北京人力资源外包服务

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

互联网时代另一个主要特征就是网络式发展，企业本身是社会经济网络上的一个点，必须联接网络上的其他若干个点，一起构筑有利于企业未来发展的平台与空间。因此，企业越来越需要这样一种网络式的思维，就是整合各种外部资源，用专业的机构、人员来从事专业的工作，构建有利于企业发展的综合性、均衡式的生态系统，这样才能在激烈的市场中赢得竞争优势。而人事外包机构就是企业可以考虑社会经济网络的一个点，它可以帮助企业构建更广阔的HR资源平台。

个人所得税如何合理_个人所得方法：合理筹划收入额，利用级差、扣除项目测算，筹划，利润大化。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得分级次减除必要费用，每次收入不足4000.00元的，必要费用为800.00元；超过4000.00元的，必要费用为每次收入额×(1-20%)。在取得相应业务后，可根据收入额合理筹划，订立相关合同，争取利润大化。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

"岗位外包有什么好处?降低企业管理成本，企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。减少人力资源管理支出，雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本，例如招聘、退休和遣散费的广告费用，以及雇用错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。

人力资源外包服务的税事：企业将自已的人力资源工作部分或全部外包给人力资源公司，由人力资源代企业来从事外包的人力资源服务。可以代理企业缴纳社会保险、住房公积金，也可以代企业给员工发放工资福利，还可以代企业去招聘员工，总之，只要企业愿意外包，人力资源公司就可以代为办理。俗话说，天下没有白吃的热蒸馍，人力资源公司代企业干的这些活自然不能白干，要收取一定的费用。这些费用分为两个部分，一部分是人力资源公司要挣的钱；另一部分是人力资源公司从企业收过来，或作为工资转手发给企业员工，或作为社会保险费转手缴给了税务局，或作为住房公积金转手缴给了公积金中心。在这部分收入没有装入人力资源公司的口代袋，只是扮演的是个二传手的角色。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

劳务派遣存在的问题?劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。