hr外包收费标准

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程：流程，标准化与合规性。与外部供应商进行合作，会接触到自动化流程和更高水平的专业知识和技能，而这往往是组织机构所不具有的。作为外包的一个方面，这对中小型企业来说尤其具有吸引力。尽管某些公司在只是偶尔开展的人力资源活动中缺乏知识/技能，但对于外包公司来说，这些知识/技能正是其核心竞争力的体现。主要人力资源的人事变动会使组织机构陷入危机。将所有或部分人力资源活动外包出去，对于缓解这些风险大有裨益。外包可将风险从采购服务的组织机构转移到供应商身上，在充满不确定性的时期里，这是一项重要考虑因素。

劳务派遣的发展将呈如下趋势：市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣日益完善和环境不断改善，企业对人才派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。大型劳动派遣企业将在市场上占据主导地位。随着派遣用工的进一步规范化发展，企业对派遣用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务市场中，大型劳务公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型人才派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。

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主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

人力资源外包作用是什么？节省人工成本，由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而用工单位可根据劳动力市场工资指导价位与劳动力市场人员招聘行情，灵活确定派遣人员的工资；同时，人力资源服务机构开具劳务票还可以冲抵企业所得税。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本；同时通过派遣，企业固定人员大大减少，各项以人员多少为核算标准计算缴税费的项目自然大大减少。

人力资源服务类型分类从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；以企为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

人力资源外包给企业带来的好处：节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解除相对剩余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。专注核心工作。企业使用河南人力资源外包后，能在重复性中"解脱"出来，而专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划等等。能够获得专业的指导。由于受委托的人力资源外包机构对该项特定工作具有十分专业的知识，擅长于实际操作，会使这些工作完成得更好。而人力外包正是获得这一指导的一个有效途径。