武汉企业劳务派遣工的现状

在劳务派遣过程中，用工单位应注意什么？用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险数额及支付方式以及违约责任等。不得向被派遣劳动者收取费用。在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。应当履行劳动合同法第62条规定的义务。用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系

降低成本，是用工企业需要攻克的难题，企业只要把用工成本降低了，才可能获得更大的收益，企业该如何降低用工成本呢，很多企业认为，现在人工成本在上涨，我们只要在人工成本，事务性工作上下手，把这块问题解决了，企业才能收益，中小型企业采用人事外包解放人事部。中小型企业采用人事外包能得到更专业的管理。中小型企业采用人事外包解决用工难题。

适合采用外包的岗位：如何在既不违反国家编制的前提下，有效地利用社会人力资源，是企、事业单位人事制度变革的主要问题。现代人力资源管理理论认为，在一个组织内部，其人力资本具有异质性的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。因此，以这两个维度为依据将该组织内部的人力资源分为核心人才、独特人才、通用型人才和辅助型人才四类，并对不同类型的人力资源采用不同的雇佣模式、工作方式和管理方式。

企业留住人的关键点：你身边是不是有这样两种类型的公司：一种是模拟家庭，在内部强调互相无条件帮助，讲究家庭亲密无间毫不设防文化；一种是模拟，强调无条件执行，讲究自我牺牲，讲究军事化管理。其实，这两种组织都是建立在“恐惧”之上，他们害怕团队失去忠诚、失去执行、失去向心力。但恐惧失去的就是容易失去。真正有智慧的组织，会模拟宗教，用组织使命、愿景、价值观成为强的，用一种召唤，来让员工自己无条件地坚持自己的热爱。

石家庄驾驶员派遣公司地址

目前企业劳务派遣工的现状、问题及对策的研究：往往在劳动者试用期满后才开始上交社会保险；劳务公司仅为劳务工购买了商业his保险或人身伤害保险，这虽然解决了劳务工在派遣期间的人身安全问题，但是劳务工一旦在用工期间发生工伤事故，矛盾就突现出来；只收取企业交的管理费用，根本就不给劳务派遣工购买基本养老保险、基本his保险和失业险等。一旦发生伤亡事故，本应由劳务派遣公司按规定承担办理劳务工的工伤申报、理赔事宜，企业只负责协助办理。由于派遣公司没有及时为劳动者购买工伤保险等社会保险，导致劳务工得不到及时的补偿，企业最终须承担连带责任，这就造成了企业用工风险及用工成本的增加。

2021年，社会保险有新变化！2021年年底前我国将实现社会保险卡申领、补换、临时挂失等跨省通办，社会保险卡的社会保障号码、姓名等关键信息已经实现全国通读。目前通过国家社会保险公共服务平台，已可在网上申请办理企业职工养老保险跨省转移；异地居住退休人员，可通过刷脸完成社会保险待遇资格认证。下一步，人社部还将进一步开通社会保险卡网上申领和补换，逐步为参保工伤职工提供异地待遇资格认证、异地居住申请、异地就医结算等服务，开通流动人员人事档案转递“多地联办”等。届时，大家可通过全国统一的线上服务入口，异地申领、补换社会保险卡、社会保险功能启用等，不必再回发卡地办理。