北京人力资源外包作用是什么？

目前企业劳务派遣工的现状、问题及对策的研究：企业规范劳务派遣工的对策：企业应严格执行《劳动合同法》的各项规定，出台相应的劳务派遣用工管理办法，规范劳动用工行为，回避用工风险，为企业合理用工提供条件。严格界定劳务派遣用工在企业中的使用范围。企业应遵从律规定，在用工的时候，只针对企业的“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上”使用劳务派遣工，并在此基础上根据自身情况进一步明确具体的适用岗位，杜绝滥用劳务派遣用工，在保护企业核心竞争力及维护企业稳定的同时，保障劳务派遣员工的合法权益。

人力资源外包作用是什么？节省人工成本，由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而用工单位可根据劳动力市场工资指导价位与劳动力市场人员招聘行情，灵活确定派遣人员的工资；同时，人力资源服务机构开具劳务票还可以冲抵企业所得税。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本；同时通过派遣，企业固定人员大大减少，各项以人员多少为核算标准计算缴税费的项目自然大大减少。

劳务派遣的作用（优势）：科学求才择业：对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才。对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，更重要的是，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

北京朝阳区劳动力外包公司哪家好,企业留住人的关键点：1859年，达尔文出版了举世闻名的巨著《物种起源》，并提出了“进化论”。他在书中说：“目前在地球上留下来的物种，都不是强壮的，也不是聪明的，而是适合在地球上生存的。”物种因为环境不同，食物不同，进化出不同的形态，终适合的才生存了下来。员工也是一样，适合的才会留下，不适合的就会转身离开。为了降低离职率，HR应该做的事是在招聘的时候就做好离职的分析，把不适合企业的人先拒之门外，省去后期因为匹配度而产生的离职问题。

"人力资源外包对企业的优势有哪些？许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构，从而获取专业化的人力资源服务，降低人力资源管理的成本，增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系

北京朝阳区劳动力外包公司哪家好,人力资源外包服务的税事：企业将自已的人力资源工作部分或全部外包给人力资源公司，由人力资源代企业来从事外包的人力资源服务。可以代理企业缴纳社会保险、住房公积金，也可以代企业给员工发放工资福利，还可以代企业去招聘员工，总之，只要企业愿意外包，人力资源公司就可以代为办理。俗话说，天下没有白吃的热蒸馍，人力资源公司代企业干的这些活自然不能白干，要收取一定的费用。这些费用分为两个部分，一部分是人力资源公司要挣的钱；另一部分是人力资源公司从企业收过来，或作为工资转手发给企业员工，或作为社会保险费转手缴给了税务局，或作为住房公积金转手缴给了公积金中心。