长沙餐饮劳务派遣企业

企业选择员工招聘外包是基于什么考虑?从企业用工需求的角度考虑。有些企业他们中有季节性用工的，比如：一些生产制造型企业，到下半年就是用工旺季，对于员工的数量需求很大，并且非常急，如果只是靠企业的HR相信是很难在短期间内招聘到大量员工的，而通过招聘外包就能解决。人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。

人力资源外包对企业的优势有哪些？人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

企业能把直照的员工转为劳务派遣么？如果企业直接将其已有的劳动者中途转为劳务派遣工，实际上是与这些劳动者解除了劳动关系。根据规定，在派遣用工中，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，只与派遣单位建立劳动关系。如果劳动者不愿意转为劳动派遣工，要求继续履行原劳动合同，企业应继续履行。如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行，企业应依法向劳动者支付赔偿金。如果企业将转为劳务派遣工的情况后果明确告知劳动者，与劳动者协商一致，劳动者同意解除劳动合同，则企业只需依法支付经济补偿金。

长沙餐饮劳务派遣企业,人才租赁（劳务派遣）的优势-直接降低成本：参保地：有针对性地选择社会保险参保地，依托我司庞大的服务网络平台，客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法的基础上，大大降低原有的用人成本预算；间接成本降低：不必设立专门机构、人员对派遣人员进行管理，为用工单位节约了管理成本。"劳务派遣：劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不用工；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但不与劳动者建立劳动关系；劳务派遣单位的设立：劳务派遣单位应当依照有关规定设立。有限责任公司。50个以下股东出资设立。注册资本不得少于50万元（3万）一人有限责任公司。50万（10万）股份有限公司（2—200人，半数以上在中国）。注册资本500万以上（50万）"

人力资源公司如何招聘临时工，临时工外包公司需要分析估计每个途径的招聘人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计，盲目选择渠道去招聘，可能会浪费了大量的时间和成本却找不到人，最严重的后果是需要用人的时候，却没有足够的人可用。每个招聘途径的招聘时间，为了防止出现意外，都要留有余量。临时工外包公司需要充分估计每种招聘途径的成本。通过充分估计成本后，可以选择最的招聘途径，这样就能很好的作出人员招聘预算。我们要以最快的速度招聘到适合企业用工的临时工，这样我们的业务就不会流产。

人力资源外包给企业带来的好处：节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解除相对剩余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。专注核心工作。企业使用河南人力资源外包后，能在重复性中"解脱"出来，而专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划等等。能够获得专业的指导。由于受委托的人力资源外包机构对该项特定工作具有十分专业的知识，擅长于实际操作，会使这些工作完成得更好。而人力外包正是获得这一指导的一个有效途径。

当前很多企业都是在找适合自身的用工方式，只有解决用人问题才能有更好的发展，外包用工是很多企业会采用的，而且还有一些企业会采用异地的外包用工，这里面涉及的一些风险问题需要我们谨慎对待，那么如何规避异地外包用工风险?事实上，劳动合同与劳务合同与在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的关系。对于合同双方的关系，我们不能仅从合同本身的形式来区分，应该从本质上分辨。合同双方的主体不同。劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或单位；劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人。