北京劳务派遣公司与外包公司有什么区别么？

正规的劳务派遣公司其实就是一个拥有劳务派遣经营许可证的人力资源服务机构，他的主营业务是“劳务派遣”，其实也是属于人力资源公司的一种。只不他的过业务更细化，偏向劳务派遣业务，很多劳务派遣公司，也会去做服务外包，人事代理，偏向劳务风险承担。解决中小企业人事服务。

外包公司的主要业务是服务外包、岗位外包、制造外包、招聘流程外包、业务流程外包等等，但不一定所有的外包公司都是人力资源公司，它和人力资源服务业其实是交集关系。

如果你做的是服务外包、岗位外包、招聘流程外包，其实是属于人力资源服务业范畴的，但如果你做的是制造外包、业务流程外包等等，其实和人力资源服务业并不搭边的，比如你是专门生产模具的厂商，一些厂商为了降低成本，把零散的、季节性的模具制造外包给你，你能说你是人力资源服务业么？很明显你是制造业。

在劳务行业（人力资源服务业蓝领板块），其实很多时候我们把那些和用人企业直接合作的第一级服务商称为“一手单”或者“派遣公司”,但事实上，这是一种习惯性的叫法而已，在2010年之前，几乎所有的一手单企业都是劳务派遣公司，所以人们形成了思维定式，一手单就是劳务派遣公司，其实现实情况早已变了。

现在劳务行业的一手单有是人力资源有限公司的，有劳务派遣有限公司的，有服务外包有限公司的，还有企业管理有限公司的，各种各样，只要你有能力满足客户需求，谁管你叫什么。

那么现在行业这么混乱，正规的劳务派遣公司与外包公司还有区别吗？

区别还是非常大的，比如人事招聘，税务发票，劳务纠纷。

1、企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。

2、一个企业的人事部门有很多工作，一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本；还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员，不仅会为你节省一大笔钱，还会降低运营成本。

3、企业最害怕的是劳资纠纷。新成立的新企业由于不熟悉许多政策，容易发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议。避免人才大量投资带来的不确定风险。

在这类风险中，很多劳务派遣公司是专业的，外包公司往往承担不了风险，所以最大的区别就是专业性质。