上海人事代理，劳务派遣公司招聘技巧简述
发布日期：2021-09-27 浏览次数：492
现在上海很多中小企业，都遇到企业人员招聘问题，作为HR，很重要的就是招聘，那么小编今天就来谈谈如何做好招聘，网上发布招聘的一些小技巧。
作为劳务派遣公司，专职做好招聘。
建议招聘广告应包含以下几个要素：具体岗位描述、劳动保障和待遇、录用条件等，录用条件应尽量详细，对于在试用期内不符合录用条件的劳动者，如果解除劳动合同，招聘广告的描述可以作为不符合录用条件的证据。如果有中介机构或其他第三方的证据，则证明力更高。原则性错误就业歧视的内容不得有。
1.用人单位在招聘广告中应根据所招聘职位的要求，明确自己的招聘条件，并将此招聘广告存档备查。
2.“录用条件”应该根据所招聘的岗位要求逐条拟定，并且内容应当明确、具体。切忌空洞、简单。一般包括工作能力方面，如学历、工作经验、专业技能等；身体状况方面，如没有不适合工作的疾病等；工作态度方面，如遵守公司规章制度等；法律方面，如与其他任何单位不存在劳动关系等；以及其他特殊要求。
3.“录用条件”应该事先向劳动者公示，并保留相应的公示证据。公示方法：a.通过招聘广告公示，并采取一定方式固定和保留；b.员工入职，向员工公示，并让员工签字确认；c.录用通知上公示，并让员工签字；d.在劳动合同上明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。HR可根据本单位实际情况而定。
4.避免就业歧视，就业歧视与用人单位的用人自主权不冲突，这里讲的就业歧视实质是指用人单位提出了一些与履职无关的要求，通常表现为年龄歧视、性别歧视、民族歧视、学历歧视、疾病歧视、宗教歧视、身高、相貌、籍贯、血型等等歧视，甚至还有一些所谓的生辰八字、命理等方面的歧视。《就业促进法》是我国第一部规定保障劳动者公平就业的基本法，《就业促进法》第三条、第二十六条等法条明确规定了劳动者享有公平就业的权利。因此，在招聘广告中切忌出现就业歧视的内容。
