7天小长假国庆将至，深圳劳务派遣员工万一要加班，加班费该怎么算呢？
发布日期：2021-09-22 浏览次数：576
中秋节刚过去，7天小长假国庆将至，劳务派遣员工万一要加班，加班费该怎么算呢？是劳务公司的制度还是用用工单位的制度，国庆期间劳务派遣员工加班怎么算。
深圳市人力资源和社会保障局获悉，9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日，企业如果安排加班，应当支付不低于工资300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。劳务派遣员工也应该享受3倍工资的加班待遇。如有违反，深圳市人社局提醒劳务派遣人员保留加班证据，必要时可以拨打电话向用工所在地的人力资源部门投诉。
今年9月19日至21日中秋节放假调休共3天，过了中秋就是国庆小长假，10月1日至7日国庆放假调休共7天。中秋国庆加班工资怎么算？
小编给大家算下：今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于工资300%的加班工资。
三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日安排补休，可以不给加班费吗？
深圳市人社局提醒，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。如果公司不愿意支付加班费怎么办？对此，深圳市人社局提醒，注意保留加班证据，必要时可以拨打电话12333或向用工所在地的人力资源部门投诉。
