正是出于以上的三点，上海劳务派遣是非常有必要

从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？

这里需要首先澄清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招始终是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是所有的岗位都在用自己的员工。企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，地位和作用不同于劳务派遣工。

一般社会招聘适合哪些岗位呢？

主要是关键岗位比如 财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工，都安排在这些重要的岗位上。

一是为了规避风险，这是必要性。首先，是规避纠纷。企业员工在生产经营中，经常会出现一些工伤之类的事儿，难免也会出现一些赔 偿事宜。用劳务派遣工，就可以把这类风险转接到派遣公司。当出现问题时，由派遣公司来承担相关费用。

另外，可以随意地辞退员工。如果企业对某个劳务派遣工不满意，可以直接找派遣公司，由他们将员工换掉，更换新人，达到辞退员工的目的。如果是企业自己的员工，企业是不能随意辞退员工的，除非企业甘心承担高昂的赔偿金。

还有，可以规避商业秘 密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单的、临时性、辅助性的工作，而核心的工作大多数是由正式工来做。这些，核心内容都掌握在极少数人手中。而且劳务派遣可以随时更换，也避免了信息的泄露。

正是出于以上的三点，让企业认为，劳务派遣工是非常有必要的。

降低成本，这是吸引力。

首先，通过我和单位劳务派遣工的比较可以看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣工的工资才能顶上1个正式工。这差别太大了，企业为了降低人力资源成本，肯定是喜欢用劳务派遣工。

其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购买服务的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需要再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又节省了一部分费用。

还有，员工培训培养费用低。对劳务派遣工，企业一般是要求有类似相关经验的员工，他们来了以后，可以直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需要过多地给他们培训，又节省了一部分开支。

那些不重要的、无足轻重的岗位，都是让劳务派遣工来，既可以节省成本，又可以让企业有足够的主动权。比如生产车间，里面的工作，很多都是重复性的体力活，劳务派遣工完全可以很好的胜任。

除了社会化招聘适合有限的岗位以外，社会招聘成本比较高，需要有专门的人力资源部门，拿出时间来到各地进行招聘，耗时耗钱，最终招聘来的员工也不一定适合企业，而单方面辞退员工，还要承担相应的责任，得不偿失。

综合考虑下来，企业是更倾向于使用劳务派遣工的，能够给企业带来很多的利益，节省很多成本，避免很多麻烦。不管是什么原因，对企业来说，利益永远是第一位的，劳务派遣和社会招聘，哪个更有利于企业，企业就会主动选择哪个。