你们认为，北京劳务派遣制，应不应该取消呢？
发布日期：2021-08-18 浏览次数：500
有相关规划中明确提出要摒弃劳务派遣制，那你们认为，劳务派遣制，应不应该取消呢？
有很多人认为取消掉，劳务派遣制，可以让不少打工人表示“终于迎来了春天”，让人民群众获得更多的幸福感和获得感。毕竟劳务派遣制的不平等，让不少员工都极度不满。但从另外一方面看，劳务派遣制在一定程度上解决了部分人员的就业问题。下面我来说说劳务派遣制
众所周知，劳务人员并非与工作单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司所签订。劳务派遣公司相当于一个中介的模式，将劳务人员派遣到所需的用工单位，再由用工单位向其支付一笔费用。这使得用工单位省去了一定的人力物力，且劳务派遣公司在介绍劳务人员的同时，更是赚取了一定的费用，而苦的则是劳务人员，因在奖金的分配上，他们并不在用工单位的管理范畴，相当于一个外聘职工，所得多少劳务派遣公司说了算。
再者，劳务人员与正式员工不同的是，前者属于“临时工”，想要在用工单位得到提拔或者重要，简直就是难上加难。尽管他们的表现很优异，但是身份上的不同，想要得到“转正”的机会几乎渺茫，这也使得一些员工的工作积极性难以调动起来，那么企业的发展也会受到一定的影响。
对于很多求职者来说，找到一份自己满意的工作比较困难，而劳务派遣的模式更是让不少求职者抱有不少的意见，其中最明显莫过于一个正式员工和一个劳务人员在做着相同工作的时候，所拿到的薪资、待遇等等差别太大。尽管劳务派遣为企业带来了便利，但对于劳务人员本身的利益，却遭到侵害。
此外，劳务派遣制在一定程度上给企业制造了一些好处，因劳务人员的合同并非与公司签订，属于“临时工”的行为，那么企业所承担的社会责任在一定程度上有所规避，甚至乎一些企业将劳务派遣作主要用工形式，使得一些劳务人员工作多年的同时，自身的利益也在无形中被剥夺。
