今年我们谈下在武汉机关单位干劳务派遣的打工人！

最近有个很热门的话题，加油！在政府机关的打工人！为什么说在政府机关，还是打工人！

这话题还要从劳务派遣制度开始说起。大概就是正式编制下的用人数量不能满足现实工作的需要，在正式招录既需要组织人事部门的层层审批，又浪费时间耗损人力的前提下，经由一家人力资源公司，即所谓的劳务派遣公司，为单位“招贤纳士”，补充力量。

以我为例。我在这种体制下工作了大约六年的时间，从企业辞职后就一直在机关单位做这种工作。

总结：

起来大概就四个字概括：不痛不痒。

从这种用工形式的初衷来说，无可争议，既能缓解用人紧缺问题，又能解决社会上的一部分劳动力就业难问题。但从目前的形势来看，其中的道道儿，也是深不见底。

如果从薪资上来讲，机关单位的工作相对来讲会比一般性的公司高一点儿，不过也仅仅是一点儿；如果跟稍微好一点儿，在当地又稍微有点名气的公司比，可能就得自惭形秽了，更不用去跟一些知名的企业去比较。每个省市、每个地区，甚至是每个领域，派遣性质的用工薪资又会有千差万别的层级。比如，北上广肯定比其他省市的高；新兴的经济技术开发区、高新技术开发区肯定比一些老城区高；辅警、消防辅助人员等肯定比一般的派遣工工资高，这些其实都是明眼人一下就能想象得到的差异。但除此之外，一些机关单位内部自设的条条框框，又会在一众派遣工中区分出三六九等。比如，工龄，也就是论资排辈必须要成为首要因素；其次，工作表现，综合一年的工作业绩以及众人对你的评价；等等。一顿“猛如虎”的操作下来，一年差个万八千的都是司空见惯的事。

你就是没有编制的机关工作人员，除了没编，与人无异。那么，你就会享受到机关单位的一些待遇，比如，上班早九晚五；

比如，为了客套别人会“尊称”你为“科长”“主任”“领导”；再比如，平常工作可能不会特别紧张。综合这些因素，如果你恰巧正在准备考公，那么你就会提前体验到区别于社会化企业制的“官场”风气，这是对你前途有所帮助的第一个方面。其次，大多数派遣工，之所以选择接受派遣，无外乎两个初衷：第一，谋生的手段，考公上岸的跳板。第二，家里不差钱的“公子少爷”，随便找个“差事”做，显得自己整天都忙忙碌碌的样子。之于后者，无关大雅。对于前者，就是借着谋生的机会，利用自由宽松的时间，准备各种形形色色的考试，争取能成为真正的“科长”“主任”。

其实，“正式”和“非在编”是一道永远无法跨越和弥补的鸿沟，这种差距，没有减弱，

板又想在机关单位干得精明，那就加油吧，在机关单位干劳务派遣的打工人。