放弃社会招聘，改成与深圳劳务派遣机构合作优势多？
发布日期：2021-08-17 浏览次数：492
为什么深圳企业不太愿意多用社会招聘，改成与劳务派遣机构签订劳务外包？
现在很多深圳企业并不喜欢用社会化招聘，直招慢慢被取代，广州企业最常用的招聘方式，与劳务派遣机构签订劳务外包。
那么，社会招聘适合哪些岗位呢？肯定是关键岗位、重要岗位，比如 财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工，都安排在这些重要的岗位上。
那些不重要的、无足轻重的岗位，都是让劳务派遣工来，既可以节省成本，又可以让企业有足够的主动权。比如生产车间，里面的工作，很多都是重复性的体力活，劳务派遣工完全可以很好的胜任。
除了社会化招聘适合有限的岗位以外，社会招聘成本比较高，需要有专门的人力资源部门，拿出时间来到各地进行招聘，耗时耗钱，最终招聘来的员工也不一定适合企业，而单方面辞退员工，还要承担相应的责任，得不偿失。
综合考虑下来，企业是更倾向于使用劳务派遣工的，能够给企业带来很多的利益，节省很多成本，避免很多麻烦。不管是什么原因，对企业来说，利益永远是第一位的，劳务派遣和社会招聘，哪个更有利于企业，企业就会主动选择哪个。
首先，通过我和单位劳务派遣工的比较可以看出，劳务派遣工的工资待遇很低，
案例：
3个劳务派遣工的工资才能顶上1个正式工，这差别太大了，企业为了降低人力资源成本，肯定是喜欢用劳务派遣工。
总结：社保支出少，劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购买服务的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需要再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又节省了一部分费用。
还有，员工培训培养费用低。对劳务派遣工，企业一般是要求有类似相关经验的员工，他们来了以后，可以直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需要过多地给他们培训，又节省了一部分开支。
从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多，企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，地位和作用不同于劳务派遣工。
