劳务派遣与劳务外包“外形”相似，什么会出现“假外包，真派遣”。
发布日期：2021-08-12 浏览次数：473
劳务派遣与劳务外包“外形”相似度高达50%在上海，深圳，广州，武汉等地，人力资源服务中经常性地出现假外包，真派遣。
今天，咱们先来明确劳务派遣与劳务外包区别，在看下为什么会有假外包真派遣。
一眼识别劳务派遣与劳务外包
简单讲述：
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
劳务派遣特点
劳务派遣用人单位“招人不用人”
用工单位“用工不招人”
劳务派遣关系的关键点：
一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；
二、由派遣单位向劳动者支付报酬；
三、用工单位对劳动者进行管理。
简单讲述：
劳务外包
是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
劳务外包特点
以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实用工单位无需承担用工责任由外包单位承担用工管理责任。
劳务外包关系的关键点
一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；
二、外包单位负责管理劳动者；
三、由外包单位向劳动者支付报酬。
简单来说：有以下几点
法律关系不同
劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系。
而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。
2. 规章制度是否适用不同
劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度；
而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。
3. 管理模式不同
劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理；
而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。
4. 用工需求不同
对劳务派遣而言，实际用工单位需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与劳务派遣单位并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
5. 用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
6. 结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”。
劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
所以总结，所谓的“假外包真派遣”就是如此，并非企业不愿真外包，实在是因为很多岗位并非像保洁、保安这样可以外包。进一步说，就连劳务派遣都是打擦边球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策。对劳动者的合法权益造成伤害不说，只要发生纠纷后，企业被法院认定为‘假外包真派遣’，外包人员要求同工同酬，也会得到法律支持。不过，这些意外的损失，相比于其违法用工所节省的成本，可能也只是九牛一毛。因此，对于长期、大量违规使用劳务派遣和通过“假外包真派遣”规避自身责任的单位。
