杭州后勤外包公司,后勤外包？

劳务外包的流程介绍

劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，将琐碎复杂的人事事务交给劳务外包公司完成，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务外包适用《合同》。

劳务外包的流程介绍

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●企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个费用高。灵活用工●有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于，关系灵活，责任各自承担。●大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个的）。简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

同时，为推动灵活用工的发展，今年9月底，《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》印发，《办法》中表示，北京将加大对灵活就业的保障支持。除了北京，山东省出台了《关于支持多渠道灵活就业二十条措施》，明确提出将扩大新就业形态规模，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业，通过重点推进“六有”以促进灵活就业。

正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。目前，正规的劳务派遣公司，不仅可以为国内用人单位提供劳动力信息，也在为国外企业提供劳动力信息，许多国外企业也在通过劳动派遣公司到我国来招工，如一些德国企业，就经常到中国来招工。同时，我国驻外、派出机构、在外投资或施工的企业等，也经常会通过劳务派遣公司在国内招工，从而让很多人到国外去工作，获得相对较高的报酬。

（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

（2）统计劳务外包和社保费、住宿费等，合计预算。

（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合资质，互相交换公司的基本情况。

（4）确定合作，签订《劳务外包合同》，明确双方权利、义务，分清律责任。

（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。

（6）按合同执行其它约定事项。

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如今，外卖小哥、网约车司机、直播网红等灵活就业机会越来越多，不仅工作时间自由灵活，而且收入水平也较高，甚至有不少直播带货的灵活就业者月入数万数十万。可见，数字经济下兼顾自由和收入的灵活就业已经成为新的高质量就业形式。灵活就业是对劳动力资源的深度挖掘和高效配置。灵活就业存在和发展的前提是各类高质量需求的持续迸发和满足。在此背景下，网约车、共享住宿、跑腿等灵活就业平台，利用大数据、人工智能等技术广泛集聚、优化配置劳动力资源，以更好地满足社会需求。

目标用户行业排名简单的统计了一下，主要是竞品调研和报告调研，前三行业排名如下：直播（牙、、斗鱼……）物流（、顺丰、韵达……）社区电商（一淘、京东、大象……）其余的不太好排名了，客户都是机密的内容，各家资源和能力分布也不同，无法进行详细的分析。当然，现在有很多企业，将劳务用工也转化为灵活用工，从而解决个和扣除问题。

公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!