无锡劳务外包用工新政出台，这些变化与你有关！

从市人社局获悉，《关于规范劳务外包用工管理工作方案》已经出台，旨在切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，而这方面的违法违规行为将成为重点查处的对象。

违法进行劳务外包存在法律风险

劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。但《劳务派遣暂行规定》规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理，即承包单位给劳动者造成损害的，发包单位也要按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

应慎重选用异地劳务承包单位

据悉，目前无锡地区已出现劳务外包公司不与员工签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险等情况。为此，《管理工作方案》提醒企业慎重选用异地劳务承包单位，依法签订规范劳务外包合同。

严格监督劳务承包单位规范用工

市人社局将组织专项调查，掌握劳务外包情况，对市区劳务外包企业（发包企业）实施社会保险“二级代码”信息系统管理，从而形成长效监管机制。同时将加强监察执法，对典型案件要进行公开曝光，将违法失信企业的相关信息纳入社会信用评介体系。

那么问题来了，什么是“劳务外包”？“劳务外包”与我们耳熟能详的“劳务派遣”有何区别？

劳务外包是指企业将其部分业务、职能工作或某条生产线发包给相关的单位，由该单位自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。“劳务外包”并不是独立于国家鼓励的服务外包产业以外的新形式，而是属于服务外包中的业务流程外包范畴。

劳务外包与劳务派遣

相同点：用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

不同点：

责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立(人社部门审批许可)的法人实体，而劳务外包企业则没有此要求。

服务性质不同。劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务（包的是事）；劳务派遣公司提供的是劳务派遣工（派的是人）。

管理方式不同。劳务外包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理；劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理。

结算标准不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

适用的法律不同。劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣适用劳动合同法，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。