济南人事外包平台哪个可靠信息推荐？

空间无限人力资源管理顾问有限公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数120人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

答：不是，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣工。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。问劳务派遣工如何社保缴纳及认定工伤？答：派遣单位应当依法为劳务派遣工缴纳社会保险。劳务派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的核实工作。

员工越来越重视社保现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城期生活的标准。“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”，如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一。作为在城市奋斗的一员，又怎会不重视自己未来的发展呢?

减少劳动纠纷在我国相关、和有关指导下，企业和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。如此一来，善世认为，企业就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题企业招人、用人多体现为时效性和阶段性，在招人、用人过程中，企业最担心的是“人一旦进了企业，就得管—生”的雇佣模式。而劳务派遣用工形式一改传统固定雇佣的用工模式，解除了企业的后顾之忧，因为派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣机构，与企业不存在劳动关系。

济南人事外包平台哪个可靠信息推荐

公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

在老一辈人的心目中灵活就业是不稳定的，是“不务正业”还是应该找一份工作保障来的踏实，而年轻人很羡慕灵活就业，认为能够从事灵活就业的人是能力强的代表，还拥有了自由的工作时间，做的较好的情况下收入也很可观。网络为人们的视野打开了一扇窗，许多事情不用通过面对面就可以通过网络来完成，网购就是代表，包括外卖业务、闪送、代跑腿业务，不仅仅可以作为专职还可以作为，时间上不受固定的限制。现在网络上很火的直播就吸引了许多人的目光，选择方向有吸引力，任何一种直播都有固定的群体观看。

关于劳动关系的认定，目前实践中，基本依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行认定。其中条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合、规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

济南人事外包平台哪个可靠信息推荐