劳务外包的流程介绍？

劳务外包的流程介绍

劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，将琐碎复杂的人事事务交给劳务外包公司完成，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务外包适用《合同》。

劳务外包的流程介绍

南宁劳务派遣公司哪个好

社保缴纳的强制性用人单位为劳动者缴纳社会保险是规定的应尽义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。

对劳动者的管理权限不同2在劳务派遣中，劳动者系被派遣至用工单位的工作岗位中，根据用工单位的工作需求及安排从事生产经营活动，用工单位享有对劳动者直接的指挥命令权，劳动者应当按照用工单位的指示完成工作。而在业务外包中，发包方将业务外包给承包方后，系由承包方根据自身生产经营情况，自行安排组织员工从事工作，虽然发包方对于工作质量及完成情况等具有一定的监督管理权，但该权利是有限度的、监督性的、偶发的，并非直接针对某一员工的、长期的、具体的安排，员工主要还是根据承包方的管理和指挥完成工作。

劳务代理机构缴纳是如何操作的？社会上，有很多专业人力资源公司，专门从事社保代缴业务。有很多离职人员，由于户籍在外地，但是又想在本地继续缴纳社保，比如想在大城市交满10年以上，将来好在大城市办理退休的情况，就可以人力资源公司代为缴纳，累计计算缴费年限。这种情况下，也需要与人力资源公司签订代缴合同或人事代理合同，除了承担所有社保费用以外，还要缴纳一定的代理费用。

（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

（2）统计劳务外包和社保费、住宿费等，合计预算。

（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合资质，互相交换公司的基本情况。

（4）确定合作，签订《劳务外包合同》，明确双方权利、义务，分清律责任。

（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。

（6）按合同执行其它约定事项。

南宁劳务派遣公司哪个好

而广东省人力资源和社会保障厅、广东省则出台《管理办》，首次在养老保险和工伤保险的社会保障方面作出突破：图片上述在现行律规制下的突破与创新，对灵工人员的权益保障具有重大意义。解：建立多位一体的灵工人员权益保障体系虽然当下针对灵工人员的权益保障，部分灵活用工平台和地方监管部门都进行了一定程度的尝试与努力，但是针对灵工人员权益保障而言还远远不够。我国应当建立起用工单位、灵活用工平台及相关部门多位一体的灵工人员权益保障体系，以系统地、全面地为灵工人员提供权益保障。

图片0行业解决方案铺垫了这么多，终于能说正题了，来看业内的解决方案。大部分企业都是以平台形式给企业及用户提供服务。我们来看平台定位：图片前置条件，作为平台服务方通常拥有2选1核心资质务局委托代征代缴资质：如果想开展业务平台方必须与源地务局签署《委托代征代缴合作协议》才可以做这项业务，现在被人用烂的务局有海南、天津、湖南、河南几地等，资质比较好拿。

公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!