无锡人事外包与无锡劳务派遣的区别？
发布日期：2021-05-19 浏览次数：560
劳务外包，人事外包，业务外包，劳务派遣，这类概念很多客户都搞不清楚，尤其是人事外包与劳务派遣搞混，两者概念有共同的地方也有不同的地方，其实劳务派遣是人事外包的组成部分之一，人事外包的范围要比劳务派遣大，但是又有重复，那么小编细说下区别：
1、两者概念不同，一个就是简单的劳务关系，一个却是增加了管理职能。
先说下人事外包，人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
在说下劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
2、从属关系不同。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。
3、使用范围不同。
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
4、适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
针对于电信公司来讲，两种方式解释如下：
1、劳务派遣情况下，劳务派遣员工的人事劳动关系是与中介公司签订。
2、人事外包情况下，员工与电信公司签订劳动合同，人事行政相关工作由第三方公司管理。
总结：人事外包，包括了劳务派遣，人事部门的所有工作都有劳务公司来负责，还会附带很多行政工作。
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