劳务派遣是劳务经济的一种形式
发布日期:2021-04-20 浏览次数:545
劳务外包,劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
"人才租赁(劳务派遣)的优势-减少纠纷:在遵循我国相关规定和有关规定的基础上,用工单位和签订劳务派遣协议,与被派遣人员签订劳动合同,用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系,我司与被派遣人员是劳动关系,这样,用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制,且可通过专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。"
对于不符合非全日制用工条件,工作时间较长且比较稳定的季节性用工,经过培训,劳动者能够保证全日制工作的,可以与其签署短期的劳动合同。采取此种方式,公司将要承担较高的人力成本,需要依据国家相关规定为员工缴纳五险一金,保护了员工合法权益。一份完备的派遣合同会主要包括:明确规定派遣公司有缴纳社会保险、报销工伤的法定义务并承担没有依法缴纳的责任及劳动纠纷如何处理,防止派遣公司不缴、漏缴社会保险、不报销工伤费用等;派遣公司在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
现实主义思想使得中国企业具备极强的生存之道,部分企业对于规定的规制已经形成了固定的思维,逃避是他们习惯的行为。在新劳动合同法下,这些企业会认为新法是对劳务派遣企业的障碍,将不择手段投机以从中寻求漏洞钻过去。如果这样,劳务派遣企业的发展水平仍将停留在现有的低能、混乱状态下。劳务派遣这一合理的用工方式仍将仅仅是规避用工风险、降低用工成本、甚至在不同用工体制下寻求某种庇护或者寻求合法化而催生的“解决之道”,整个劳务派遣行业的发展仍将持续不前。相反,如果充分认识此障碍的真实内涵,如跨栏样,提高自身的发展高度,劳务派遣企业迎来的将是跨越后的提升与突破。
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