选择武汉外包临时工，原因在哪里？

对于用工需求侧的企业来说，临时工外包也已经不是新鲜事物，“零工、外包”等都是临时工外包的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。企业通过使用临时工外包服务，可以分散企业的用工风险，因为员工是直接与外包公司签订劳动合同，劳务外包公司才是用人单位，因此用工企业不必承担劳务风险，把风险转移给劳务公司，而用工单位可以减少承担的风险。

劳动力外包费用标准,用工企业没有自己招聘而是选择外包临时工，原因在哪里？相信近几年有找工作的朋友都发现这个问题，就是现在企业用工都不自己招聘员工了，而是通过劳务派遣或劳务外包的方式来满足企业的用工需求，这是为什么呢，选择外包临时工到底对企业有哪些帮助?下面我们一起来看看。为什么企业不自己招聘员工，季节性用工的制造型企业，一般只有旺季，年底才大量需要用工，平时对于用工的需求不大，如果企业自己招聘员工，那么企业业务量就会下降，这些员工是如何安置的，是留着这些闲人，还是裁掉这些员工，无故裁掉就要付赔偿金。

企业留住人的关键点：钱没给到位的意思，指的不一定是钱的绝对，还可能是钱的相对值。比如周杰伦进入一家企业，老板给他月薪4000，年终的时候，领导给他加薪了20%，还有奖金，周杰伦感觉自己被重用了。他的好基友林俊杰和他一个部门，林俊杰平时喜欢玩游戏，业绩不太好，几乎每周都被老板骂，周杰伦总跑过去安慰林俊杰，有一次林俊杰自怨自艾地说：哎，干来干去5000一个月，还要被骂，真没劲。周杰伦当场怔住了，一个月后，周杰伦毅然地选择离开这家公司，选择了自己喜欢的音乐行业。

在工作生活中，我们经常遇到劳动外包的情况，即公司将部分业务外包给外包公司去做。劳务外包公司安排的一组人员属于劳务外包。现在也是有不少企业中存在外包员工，也会有不少人比较关心劳务外包工和企业员工有区别吗?大公司通常外包非核心工作项目，通常是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包员工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

劳务派遣单位的禁止性规范：劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得向设立本劳务派遣单位的单位派遣劳动者；劳务派遣单位不得向本劳务派遣单位的单位股东的所属单位派遣劳动者