企业为什么要选择人力资源外包公司呢？

适合采用外包的岗位：只有核心人才是组织的重心，是形成组织核心能力的关键要素，因此，在管理实践中，一般组织都给予核心人才以特殊的关照，在雇佣方式上一般也签订相对长期、稳定的劳动合同。在西欧、美国、日本等国，在用人制度上基本上采取的都是长期职工、派遣员工、短期雇工相结合的方式。从环境看，即改变现有单一的固定用人方式，实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。国家在具体导向上也鼓励、支持在社会范围内推行弹性、灵活的就业制度，充分实现人才资源的有效开发和利用。

企业留住人的关键点：工资是员工批发销售自己的时间，老板一次性买断员工的一段时间。奖金是老板为你的苦劳鼓掌也是为你的功劳颁奖。股是老板支付给你未来的潜力，老板希望你和公司从一开始的利益共同体，转变为事业共同体。这三点逻辑看起来很简单，但其实90%的员工并不知道，员工的眼里往往就是：为什么不涨工资，为什么不给奖金，为什么不分权。作为管理者，公平的评价员工，并向员工解释清楚这三点，非常重要。

业务流程外包

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主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

外包工需要签订合同吗？新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反、行规的规定。劳动合同依法订立即具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

支付临时工的报酬，临时工、大学生实习人员、兼职人员、劳务派遣人员、退休再任职人员……发给这几类人员的小钱钱到底属于工资薪金所得还是劳务报酬呢？财务们都清楚吗？临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常服务行业较多，一般分为两种情况：一是与企业存在雇佣关系，签订了劳动合同且按月定期支付报酬，属于“工资薪金”，同时需要为临时工办理工社会保险并代扣代缴个税，按工资薪金处理。二是与企业不存在实际雇佣关系，不签订劳动合同，而签订劳务合同，提供偶尔或按次的劳务，按次支付报酬，不需要办理社会保险，应按照劳务报酬处理。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

企业为什么要选择人力资源外包公司呢？有能够增加公司员工的归属感人力资源外包公司的工作人员，经验丰富、专业性更强，能够通过管理、交谈增加企业员工的归属感，留住能力高的员工。而核心员工对于企业的价值是不言而喻的。帮助企业建立健全的人力资源体系当企业的人力资源无能为力，不擅长或不方便开展业务的某些方面时，无疑是将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问的选择。专业公司可以帮助公司建立健全，明确的职位描述和工作规范，及时存档员工评估记录，管理员工进入和退出记录，并建立有效的人力资源管理系统，如人力资源管理信息系统。

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