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杭州工程劳务外包哪家比较好?

发布日期:2021-07-12 浏览次数:434

杭州工程劳务外包哪家比较好

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务,为企业提供专业的人力资源,人事代理,劳务派遣,劳务外包等多方位人力资源服务解决方案,现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

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劳务派遣的作用(优势):用人机动灵活:许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很快,采用这种用人形式,可以在业务繁忙时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本。避免人才流失:派遣人员的个人档案由空间无限人力资源管理顾问有限公司管理,在合同期内,空间无限人力资源管理顾问有限公司对派遣人员负有管理责任,可以保证派遣人员安心、尽心做好工作,用人单位不用担心人才流失和跳槽;

一般来看,流行的外包服务,主要有以下几种:员工招聘:即代企业寻找、招聘到合格的员工;员工培训:代企业进行相关的各种培训;人事代理:发工资:目前有些行政单位采用发工资的形式,这不是外包服务所指的发工资,这里所指的是包括了绩效考核等之后代为计算薪酬。这样的发工资,在国内很多企业主都不能接受,他们习惯采用隐蔽的手段发工资。但是在国外,薪酬由第三方发放,无疑是增加薪酬透明度,保证公平的一种方式;

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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人力资源公司薪酬服务包括哪几个步骤:帮助企业进行薪酬设计、帮助企业进行薪酬管理、明确公司薪酬定位、调整薪酬考核原则。帮助企业进行薪酬设计,企业薪酬设计一般建立在价值评价的基础上,通过科学合理的评价员工为企业创造的价值来进行价值分配。根据3P薪酬理论模型,存在着职位、能力、业绩三种不同的衡量维度,因而产生种不同的薪酬模式,即以职位为基础的薪酬模式,以能力为基础的薪酬模式和以业绩为基础的薪酬模式。

企业自身转型的需求。据统计,企业人事工作中非核心的事务性工作占到整个HR(HumanResources人力资源)工作的65%—70%,诸如保险缴纳、工资发放、用退工办理、档案管理等。但是近年来,随着企业战略转型的发展,以及受到全球金融危机的影响,企业更加关注核心竞争力,从而将更多的非核心业务外包出去,以实现节约开支,降低成本,引进新鲜血液,使人员进行合理分配,能将全部的精力投入到核心业务中去,诸如员工激励、薪酬架构设计等。如何在人才竞争中获取优势,将是企业需要考虑的头等大事。

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人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

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2021年,社会保险有新变化!2021年年底前我国将实现社会保险卡申领、补换、临时挂失等跨省通办,社会保险卡的社会保障号码、姓名等关键信息已经实现全国通读。目前通过国家社会保险公共服务平台,已可在网上申请办理企业职工养老保险跨省转移;异地居住退休人员,可通过刷脸完成社会保险待遇资格认证。下一步,人社部还将进一步开通社会保险卡网上申领和补换,逐步为参保工伤职工提供异地待遇资格认证、异地居住申请、异地就医结算等服务,开通流动人员人事档案转递“多地联办”等。届时,大家可通过全国统一的线上服务入口,异地申领、补换社会保险卡、社会保险功能启用等,不必再回发卡地办理。

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