重庆餐饮劳务派遣企业排名？

重庆餐饮劳务派遣企业排名

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

岗位外包和劳务派遣的本质区别有哪些？劳动者的管理权不同。岗位外包，由承包人直接管理，承包人不得直接管理。劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣劳动者。不同的适用范围。邮政外包可以涵盖企单位的任何业务(国家规定的保密业务，也可以在许可范围内外包)，不受国家律法、范围内的任何时间、数量、形式和其他条件的影响(仅符合缔约方的要求)。劳务派遣只能用于临时、辅助和替代岗位，企业劳务派遣不得超过10%。

现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台鼓励育龄妇女生小孩。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生小孩的，孕期不能解雇，产后需返岗，社会保险定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业的人力资源公司也能给出一定建议。

重庆餐饮劳务派遣企业排名

空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

用工企业没有自己招聘而是选择外包临时工，原因在哪里？企业采用临时工外包服务就是一个不错的选择，企业就不需要在淡季时养闲人了，因为企业可以根据企业的业务量来确定外包员工的数量，这些员工的工作时间是短期的，可能是几个月或者是半年，并且这些外包员工是与劳务外包公司双方签订劳动合同的，无论是员工招聘，签订合同，发放工资，社会保险缴纳等事情都是由外包公司来完成。

人力资源外包作为外包服务的一种形式，是指企业根据自身资源情况，把原本由企业自己进行的一项或几项人力资源管理工作或职能，通过支付酬金的方式，交给第三方专业服务商去完成，从而达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力的一种管理模式。常见的人力资源外包服务包括招聘外包、培训外包、福利外包、薪酬外包和绩效管理外包等方面。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

企业留住人的关键点：工资是员工批发销售自己的时间，老板一次性买断员工的一段时间。奖金是老板为你的苦劳鼓掌也是为你的功劳颁奖。股是老板支付给你未来的潜力，老板希望你和公司从一开始的利益共同体，转变为事业共同体。这三点逻辑看起来很简单，但其实90%的员工并不知道，员工的眼里往往就是：为什么不涨工资，为什么不给奖金，为什么不分权。作为管理者，公平的评价员工，并向员工解释清楚这三点，非常重要。

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