石家庄生产线员工外包服务范畴有哪些？

石家庄生产线员工外包服务范畴有哪些

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

而对于企业人才流动现象，员工离职不单单是表面的人才流动，不少企业的好的人才离职，都有为在职员工带来一定的影响。而面对人才流动给企业带来的风险，加大人力资源管理是必然之举，但是由于精力分配造成的人力资源管理不足也让不少企业力不从心。于是，不少企业开始寻求第三方服务提供商，帮助企业进行人力资源管理，留住人才并发展人才，用他山之石攻玉，把人力资源变成企业发展的战略性资产。

用人单位需要注意哪些内容？外包工与正式工的区别？合同签订：外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。工作稳定性：外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得的相应补偿。职业发展：外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

石家庄生产线员工外包服务范畴有哪些

空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与空间无限人力资源管理顾问有限公司签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过空间无限人力资源管理顾问有限公司招聘），确定用人名单，然后由空间无限人力资源管理顾问有限公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：用人单位与空间无限人力资源管理顾问有限公司签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。空间无限人力资源管理顾问有限公司与劳务人员签定《劳动合同》。依照用工所在地劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

临时工外包又什么特点呢？临时工外包信任许多企业都有运用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的业务外包进来，然后抵达标准劳动联系、搬运用工风险、下降用人本钱的意图。只需下降了企业的用工本钱就可以完结较高的效益。企业人员的中心部分是数量不多，也便于企业的运营管理人员，环圈部分则是数量较大的暂时人员。招聘暂时工固然为企业削减了薪酬开支，避免付出保险、退休金、带薪病假和带薪休假等贵重的福利。而临时工外包就能很好地处理了用工企业这部分的问题，由于临时工是与临时工劳务公司签署劳动(聘用)合同，用人单位与差遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与差遣职工在人事(劳动)联系上或许出现的纠葛。用人单位可以在业务添加时添加人员，在业务削减时削减人员，用人方法十分机动。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

劳务派遣的作用（优势）：降低人力资源成本，提高人事管理效益。劳务派遣可以通过人力资源的市场化配置和管理，为用人单位节约人力成本，提高管理效益。用人单位在核算派遣员工的成本支出时，只需要考虑以下三方面的因素：一是职位效益；二是该职位的市场价格；三是人才派遣机构的服务费用。综合核算成本，派遣员工一般会比在编员工的支出大大降低。除此之外，用人单位自行招聘人才，不仅需要负担招聘广告费、摊位费、交通费、培训费，还要花费大量的时间、人力，人事成本和机会成本都非常高。