正规招工外包公司？

正规招工外包公司

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

务外包是指将人事管理的部分或全部工作外包给服务组织。公司与外包员工没有关系，外包员工仅与外包公司有劳动关系。外包后，管理人员可以将更多精力投入到企业管理中，也可以释放管理的核心效率。用工企业通过采用劳务外包之后，可以有效帮助企业释放人事部，让其专注核心业务发展，同时也能帮助企业节省用工成本，分散用工风险。所以近年来企业对于劳务外包服务的需求也是日益增加的，由于供求关系影响，市面上经营外包劳务的劳务外包公司也增加了越来。

人力资源公司岗位外包服务是什么？岗位外包服务，企把某个岗位的所有人力资源工作全然IT给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、训练、在职管理、辞职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处置、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。并管理劳动关系、处理劳动纠纷及担负劳动用工也许造成的经济弥补金等亦选择性改由人力资源机构承当，企业享用的全然的与深度的人力资源服务。岗位外包业务注重对外包人员与岗位要求的专业理解与掌握，作为客户项目的整体运营获取强有力的服务拥护。

劳务分包

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。《劳作合同法》第六十六条明确规定："劳作合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务差遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。"但不少用工单位在各种类型、各种时刻长度的作业岗位上都施行了劳务差遣，乃至在其主营业务岗位很多使用劳务差遣工。跟着1995年《劳作法》的施行，我国现已消除"正式工"、"临时工"的二元用工体系。

人力资源外包公司的客户群体有哪些?企业工厂。企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。异地办公企业。企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司有比较麻烦。于是通过人力资源外包公司帮助当地员工在当地缴纳社会保险、公积金、个税，会是性价比非常高的一种选择。

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

扩大业务需要用人，企业可以选择人事外包服务，防范风险：正确运用社会分工，把专业人员做专业的事，这不仅是对社会劳动力的合理配置，更是让企业能选择更多更好的人才为企业服务。从而达到人力资源管理的目的，实现人力资源的合理配置。提升企业核心竞争力：在专门机构中纳入一些小型事务，如劳动合同的签订、解除关系的转移、管理、社会保险缴纳等，这不仅简化了公司的人事管理，节省了公司的成本，而且使人事人员能够投入更多的精力为员工服务简化业务流程：提高员工满意度，避免劳动争议，让所有员工满意，打造卓越企业，打造卓越企业文化，使企业持续发展。

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