珠海晚间派遣咨询-按什么收费？

珠海晚间派遣咨询-按什么收费

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

人力资源外包的风险防范。当前，人力资源外包已经占全球外包市场总量的30%左右，据专业机构预测，到2018年全球人力资源外包市场规模将达到8000亿美金。在国内，众多企业也正在经历由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程，在这个过程中，将人力资源的部分业务外包，也成为了很多企业的选择。选择人力资源外包，不但可以利用服务机构的专业优势在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平，更重要的是可以提高管理效率，降低管理成本，使企业专注于自己的核心业务。

人才派遣的发展及其基本动因：人才派遣也称人才租赁，它是由人才服务机构向用人单位提供所需要的服务。事实上，人才派遣早在20世纪70年代左右已经在美国等发达国家出现，美国早在1971年就颁布了有关人才派遣业的法，日本的《人才派遣法》也在1985年正式颁布，德国于1992年出台《派遣法》，英国也于1999年向议会提交了《雇佣关系法草案》，使得派遣就业在许多国家稳步发展。

珠海晚间派遣咨询-按什么收费

空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

小公司如何处理人力资源？我们可以将人力资源职能划分为三类，其中任何一类都可以外包：包括工资，保险，税金，雇佣和解雇。遵守劳动法，包括律法问题。员工绩效评估，培训和福利。对于人力资源员工与雇员的正确比例，存在不同的意见，并且旧的标准是1：100。但似乎常见的是，小公司的比率要比大公司高，因为建立和维护人力资源管理的主要职能需要一定数量的HR。对于初创企业或小型企业而言，这可能是一个重大挑战。

通常，我们会发现，大多数小型企业的员工人数都少于25名，这意味着所有的人都是业务主力，这样的运营模式对企业的成功至关重要，他们是非常繁忙的，必须专注于所有的精力来创造销售业绩。因此，小型企业将非核心活动外包时，他们的员工就可以全心全意专注于其主营业务，提升企业的核心竞争力。但是，什么时候将这些人事工作外包出去才有意义？有专业人士曾经表示，虽然外包并非适用于所有公司，但是外包服务上会为企业员工提供更好的福利待遇套餐，并雇用更好的人才。

空间无限人力资源管理顾问有限公司

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

为什么人力资源派遣的概念会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？人力资源派遣市场的发展与成熟是市场需求和供给达到一定程度后的结果。在计划经济体制下即便用人单位有这方面的需求，也不可能进行用工形式上的选择，即只能按照相关规定来用工。只有当供给与需求在市场经济的运行模式下达到佳配置时，才会孕育出人力资源派遣这样的行业，即一方面市场有巨大的需求空间，另外一方面有大量的人力资源中介服务机构为用人单位提供相应的服务。