比较好的员工纠纷处理怎么找企业谈-每月多少钱？

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空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

外包对于企业最主要的影响就是成本问题，从下面两个方面剖析：一节省招聘成本，企业通过采用劳务外包后，企业的hr就不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。因为无论是员工招聘，合同签订，工资发放，社会保险办理都是由人力资源公司来完成。二节省用人成本，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的人力资源外包公司给员工交的五险一金也是按照当地低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

人力资源外包作用是什么？保障用人需求，增加人力资源应变能力。企业通过人力资源服务外包可减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本，增强面对经营风险的应变能力。筛选合格合适员工，通过专业的人力资源服务机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员；同时，依托派遣机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

岗位外包和劳务派遣的本质区别有哪些？不同的就业风险。在劳务外包中，承包商的雇用风险与承包商无关。承包商和承包商承担自己的雇用风险，各自的雇用风险完全孤立。劳务派遣单位作为一种劳动用工方式，是劳务派遣三方律法关系的主体，必须承担一定的就业风险。例如，劳务派遣单位对劳务派遣单位造成不法损害的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。不同的结算标准。劳务派遣服务的结算标准是"劳动力"和"职工人数"。劳务外包服务的解决标准是"工作量"和"项目数量"。

人力资源外包的风险防范。外包服务机构的选择。目前国内市场上人力资源外包服务商的数目众多，由于行业进入门坎低，人力资源管理咨询公司、猎头公司等如雨后春笋般涌现。但是这些机构的水平参差不齐，既有世界服务提供商也有一个人一台电脑的顾问，由于行业存在信息不对称，企业很难对服务商的背景、资质准确了解，而真实的水平往往在过程中才能被准确评估。人力资源外包服务的质量和效果与服务提供商的优劣有直接关系，因此服务商选择的决策风险不可忽视。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应交税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而劳务外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过劳务外包公司转发，出具的票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的交税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

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