呼和浩特司机外派单位！

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

用工企业没有自己招聘而是选择外包临时工，原因在哪里？用人单位利用临时用工外包服务，可以使用人单位把用工风险分散给广州劳务公司，减少淡季用工的闲散，同时也可以释放企业人事部，减少事务性工作，使用人单位HR集中精力发展核心业务。因此，现在的企业才会想通过外包临时工的方式来解决企业的用工难题，相信各位朋友在阅读之后对外包临时工对企业的帮助也有了一定的了解。如果你们有用工需求的话，还可以空间无限人力资源管理顾问有限公司联系，我们将为你们提供解决方案。

降低成本，是用工企业需要攻克的难题，企业只要把用工成本降低了，才可能获得更大的收益，企业该如何降低用工成本呢，很多企业认为，现在人工成本在上涨，我们只要在人工成本，事务性工作上下手，把这块问题解决了，企业才能收益，中小型企业采用人事外包解放人事部。中小型企业采用人事外包能得到更专业的管理。中小型企业采用人事外包解决用工难题。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

采用岗位外包业务，企业与什么样的公司合作更有保障!确定擅长什么岗位。每家外包公司它们擅长的领域与业务都是不一样的，所以我们就需要根据企业需要外包出去的岗位来选择岗位外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家与企业对称的外包公司，至于外包公司的规模，与企业规模并不多就可以了。

什么样的企业更适合选择人力资源外包？企业员工人数不多的中小型企业，对于一些人数不多，没有组建完善的人事部门的中小型企业来说，很多员工都是身兼数职，如果企业不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定较低，维护效果较差。此时，将人力资源外包给更专业的公司，只增加很少的人工开销，却能得到更高质量、更系统的专业化服务，员工工作氛围也更加和谐，是非常适合人力资源外包的。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

企业留住人的关键点：那种“大家好好干，我不会亏待大家的”的模糊说法，要在团队中尽量避免。其实，员工是不排斥画饼，但员工不是傻子，那种很模糊又完全不可能实现的画饼，员工一眼就能分辨。如果饼画的多了，不仅看起来虚伪，而且看起来还有点笨。所以，聪明的领导者一定不会轻易承诺，也不会瞎画饼，因为他们知道，哪怕只是简单地记住每个员工的名字、职位，让员工感觉受重视，也比瞎画饼，从来都不兑现效果来的好。