肇庆临时工劳务派遣那里好？

肇庆临时工劳务派遣那里好

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

劳务外包需要什么资质呢？注册这类公司最少50万元。依据各地略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务差遣单位应当按照企业法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。如果是劳务差遣，现在要有劳务差遣运营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含运营范围。专业分包与劳务作业分包的差异依据《合同法》及《修建法》的有关规定，建设工程的发包方能够将修建工程的勘察、规划、施工、设备收买一并发包给一个工程总承揽方，也能够将修建工程勘察、规划、施工、设备买的一项或许多项发包给一个工程总承揽。

企业选择员工招聘外包是基于什么考虑?从企业用工需求的角度考虑。有些企业他们中有季节性用工的，比如：一些生产制造型企业，到下半年就是用工旺季，对于员工的数量需求很大，并且非常急，如果只是靠企业的HR相信是很难在短期间内招聘到大量员工的，而通过招聘外包就能解决。人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

公司在日常运作中，需要控制两个方面的成本：报酬分配成本：公司开的工资太低，是很难招聘到员工的，毕竟现在涨价，工资太低，员工连自己的生活保障都没有，谁来帮你工作?企业要在合理的报酬内招聘到适合的员工。人事成本：HR部门的工作是很繁琐的，除了招聘人员外，还包括人事管理，员工培训，降低员工流动率，员工聘用风险控制等等。这类工作非常繁琐，需要耗费大量人力物力，特别是在员工招聘方面，许多企业做得很差，招聘到的员工上班没几天就离职了，一直在重复做招聘工作。

现在市场低迷，企业发展不起来，用工成本过高，企业经营压力越来越大，越来越多的企业开始“减负”，而且还将人事、财务、行政等后勤事务外包给专业的人力资源外包公司，只留下核心部门，以节省人工成本。企业不断发展壮大，员工也越来越多，设立的部门也越来越多。很多企业都选择把人事部门的事务外包给了一家人力资源公司，只想留下业务等一些主要部门，这样一年就可以节省人工成本，同时企业将部分后勤部门的事务外包后，人少了效率却提高了。

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

关于绩效管理的几大问题：绩效管理的本质是激发员工，而不是束缚员工。从本质上讲，绩效管理本质就是激励，做到恰当的激励，管理的效果自然事半功倍。管理者可以切身地体会到，绩效管理的核心就是人和事，最终目标是通过人即员工，把事即工作目标圆满地完成，在这个过程中大程度地发挥员工的主动性和创造性，同时发展员工的能力，把事做成。所以绩效管理要达到的效果就是设置有挑战性的目标和期望，在达成目标的过程中辅导员工，发展员工，激发大家的潜力，发展大家的能力，提升大家的敬业度，多快好省地完成公司的战略目标。

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