江苏派遣劳务用工人员违法从事劳务外包（派遣）业务。
发布日期：2021-09-02 浏览次数：465
如果没有相关资质，派遣劳务用工人员违法从事劳务外包（派遣）业务，一但被举报，必会受到严厉的法律制裁常熟，琴川街道综合执法局接到上级线索移送，反映辖区内某管理有限公司疑似存在未取得劳务派遣资质从事劳务派遣业务的现象，涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定。街道综合执法局执法人员立即对该线索展开立案调查，经查阅该管理公司营业执照、派遣劳务用工人员花名册、工资表等资料后，查明该单位自2021年3月至6月，在未取得《劳务派遣经营许可证》的情况下，派遣劳务用工人员违法从事劳务外包（派遣）业务。
下面我们聊下，什么是劳务派遣业务？
劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位提供劳务的一种用工形式。
劳务派遣能够帮助企业隔离劳动用工风险，降低用工成本，提高用工效率，从而获得不少企业的青睐。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
顾名思义，就是提供派遣服务，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。
如果没有相关资质，派遣劳务用工人员违法从事劳务外包（派遣）业务，一但被举报，必会受到严厉的法律制裁。
