给大家简单介绍一下关于劳务外包的优势?
发布日期:2021-07-22 浏览次数:405
给大家简单介绍一下关于劳务外包的优势
1、规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。
2、降低企业成本:通过与实施劳动关系外包服务,企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给第三方机构处理,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。
3、简化流程,提高员工满意度:第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务,员工和企业与第三方服务机构为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
省心省力
共赢模式双方获利
“近几年劳务派遣发展的一种新型业态,劳务外包。”早在2001年左右,武汉的劳务市场开始萌发出一种新型的态势,即企业需要一些低端职位的员工,如保洁员、操作工、保安等等,这些员工流动性很强,企业经常需要招聘,不得不花费大量的人力物力,于是干脆找到第三方人才中介公司。而人才中介公司经常接触这类找工作的人,便充当了帮企业招人的角色,一旦有员工要离职,也可以立刻提供补充。这就是最初的劳务派遣,即在劳动者和用人单位之间,加入第三方即劳务派遣机构,用工单位通过第三方来发放薪酬,以减少其用工成本。第三方则代为管理员工并收取管理费,这种外包往往提供的是长期稳定的岗位。
“但是,有的企业通常会因季节性生产需要或项目型需要而临时招聘一些员工,项目结束后,岗位也随之结束。如果都是劳务派遣,那么,岂不是养了闲人?”如此一来,劳务外包便应运而生,专业的劳务外包机构会为企业选择最合适的人选,在项目结束后,这些具备相关技能的人才,还可能派到另一家公司,继续为新的项目工作。这样,一方面企业只需支付临时用工期间所产生的相关费用,而无需自己招聘并签订长期合同,另一方面,员工的价值也被最大限度地利用。
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