“人才是重要的生产力之一”，人才资源对于行业的发展起着至关重要的作用。
发布日期：2021-07-13 浏览次数：366
我国人力资源服务市场需求旺盛，伴随着经济转型升级、人口结构调整的大背景，从企业端角度，存在管控人员成本、提高核心经营效率的刚性需求；从个人端角度，年轻一代就业观念大大革新，更倾向于选择灵活的就业方式。在去组织化去中心化的时代，政策经济人口文化四重共振，相较于传统的朝九晚五固定雇佣制度，对于很多行业岗位来讲，灵活用工无疑是更优的用人选择，赛道红利显著。
我国人力资源行业迄今历经40余年的发展，形成了萌芽期—成形期—改革期—统筹期—发展期五大阶段：
①萌芽期（1978-1991）： 20世纪70年代末，统包统配的人力资源配置制度被打破，企业开始实行劳动合同制；
②成形期（1992-2000）：劳动力市场和人才市场正式确立，民营性质的人力资源服务机构发展较快，外资开始进入我国人力服务领域；
③改革期（2001-2006）：劳动部门所属服务机构开始向公共就业服务转变，人事部门先后提出了“管办分离”、“事企分开”、“公共服务与市场经营性服务分离”的改革要求；
④统筹期（2007-2012）：人事和社会保障部门合并，统一规范灵活的人力资源市场建设全面展开；
⑤发展期（2013至今）：制定法规政策提速，政府管理转向政策制定、产业引领和营造环境，统一规范的人力资源市场体系形成。
“人才是重要的生产力之一”，人才资源对于行业的发展起着至关重要的作用。
纵观全球，近年劳动力市场趋紧，优质人才供不应求。而人才适应性需求的提升促使企业倾向于使用招聘流程外包和托管服务提供商获得合适的雇员，这也使得人力资源服务增长迅速。“找合伙”平台提倡合伙式就业思维，促进人才与企业达成终身合作意向。
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