南京灵活用工优质企业？

南京灵活用工优质企业

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

人力资源服务型外包：人力资源服务外包是指企业招聘外包、社会保险外包、薪酬福利等事务性外包。因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社会保险等均由企业承担。社会保险外包（社会保险代缴），根据企业自身经营情况，委托人力资源公司为其公司员工代为缴纳社会保险。薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。

各位试想想，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，社会保险办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。如果找劳务外包公司，就可以轻易解决，因为通过劳务服务外包后，上述的一系列工作都是由劳务外包公司来完成，企业就检收结果，这样不但能释放人事部，还能让企业HR有更多的时间可以专注核心业务的投入。

保洁外包怎么出费用

空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

互联网时代另一个主要特征就是网络式发展，企业本身是社会经济网络上的一个点，必须联接网络上的其他若干个点，一起构筑有利于企业未来发展的平台与空间。因此，企业越来越需要这样一种网络式的思维，就是整合各种外部资源，用专业的机构、人员来从事专业的工作，构建有利于企业发展的综合性、均衡式的生态系统，这样才能在激烈的市场中赢得竞争优势。而人事外包机构就是企业可以考虑社会经济网络的一个点，它可以帮助企业构建更广阔的HR资源平台。

人力资源如何优化？人力资源是公司发展的基石。无论您是高层战略还是领导层，还是实施层执行并实施该战略，所有操作环节都必须由合格人员进行操作和实施。人力资源需要在质量和数量上满足公司的总体战略或业务目标，并通过一系列人力资源业务流程（就业，薪酬，培训等）实现人力资源业务目标。根据公司类型，战略和业务目标对公司的人才数量和质量进行综合分配是一种人力资源分配模型。人力资源分配模型的综合分析和灵活应用，不仅可以帮助人资部门分析现有的配置情况是否与公司的人力资源战略相吻合，还可以使公司更有效地实施和实施人力资源战略。待实施过程中。该水平已得到有效实施。

空间无限人力资源管理顾问有限公司

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

采用岗位外包业务，企业与什么样的公司合作更有保障!确定擅长什么岗位。每家外包公司它们擅长的领域与业务都是不一样的，所以我们就需要根据企业需要外包出去的岗位来选择岗位外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家与企业对称的外包公司，至于外包公司的规模，与企业规模并不多就可以了。