大连人力外包热线电话？

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空间无限人力资源管理顾问有限公司专注于为各类企业提供人力资源外包、劳务外包、招聘外包、猎头服务等综合劳务外包服务。多年人力资源外包服务行业经验，可以为您制定多元化服务外包方案。

如何发挥HR管理的价值？人力资源成为推动企业后续发展的关键部门。吸引人才，留住和培养高绩效人才是企业竞争的关键环节。加强内部培训，利用现在的机会进行内部培训和管理培训，提高员工和管理者的素质和技能，建立下一轮竞争优势。企业必须提高效率。企业效益从何而来？可以通过提高效率来解决。解决效率问题的一个重要途径是固化和优化管理流程五是优化和提高人力资源配置效率六是注重绩效文化和绩效制度设计，推动实施，注重经营绩效

工资薪金所得和劳务报酬所得，到底如何区分？一般来说，“工资、薪金所得”与“劳务报酬所得”区分重点为是否在单位任职、受雇：工资、薪金所得存在雇佣与被雇佣关系，属于非个人劳务活动，即在团体、学校、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬则不存在雇佣与被雇佣关系，是个人从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

人事派遣有哪些

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企业要根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司。哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。我们专业从事：劳务派遣外包，人事代理外包服务，企业岗位外包服务，劳务外包岗位，企业招聘外包服务等业务，

劳务外包关系受《合同法》相关调整，一般以两边约好为准。劳务外包需要注意事项：修建类外包合同应及时足额支付工程价款。对于修建工程项目外包，依据我国修建规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实践施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约好及时足额向承揽单位支付工程款，否则实践施工人遭到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。作业场地安全及生产设备设备安全。在签订合同时，可尽量约好由承揽单位担任对作业场地进行必要的安全防护，由承揽单位自行预备作业所需设备设备及安全防护用具。

企业选择人力外包时要注意哪些事项？一般而言，公司选择人力资源外包的业务是一些非核心业务，包括招聘，评估，培训，薪资以及其他交易和社会人力资源管理业务外包，从而减少了自己的人力部处理复杂事务的能力，这是方便公司的人力部将更多工作开展到核心业务中。人力外包是建立双赢的局面，而不仅仅是外包。企业要积极参与合作，共同努力。公司应注意仅将一些重复，乏味的事务，不涉及公司机密的技能培训任务，人才招聘，社会福利管理和其他任务外包给人力外包机构，以便他们完成一些初步或日常工作内部人力部仍将管理和执行与公司有关的工作以及其他机密或核心职能。

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专注于为各类企业提供人力资源外包、劳务外包、招聘外包、猎头服务等综合劳务外包服务。多年人力资源外包服务行业经验，可以为您制定多元化服务外包方案。

社会物价上涨，现在的钱真的是越来越不值钱了，企业用工成本也在增加，因为员工的工资比起往年也增加了不少，如果你不想加工资，老员工留不住，新员工招不来。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调研、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调研、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也最繁杂，这种业务完全可以劳务外包。