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空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别：劳务派遣分涉外劳务派遣与境内劳务派遣，虽然都是劳务派遣，但是两者因涉及的履行地不同，两者之间是有区别的。本文就涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别做以下分析。律法性质不同，涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。

劳务派遣的作用（优势）：用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。避免人才流失：派遣人员的个人档案由空间无限人力资源管理顾问有限公司管理，在合同期内，空间无限人力资源管理顾问有限公司对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；

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主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

人事服务外包包括员工招聘，培训发展，薪酬管理，社会待遇等事项。而人事外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少，但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。其实对于人事外包这一块，市面上并没有一个统一的收费标准，所以每个地区每家公司提供的人事外包服务的收费标准是不同的，不同的公司涉及到的业务范围不同。所以并不能够完全定义人事外包的统一服务费。但是大家在选择人事外包业务的时候，一定要选择专业、正规的空间无限人力资源管理顾问有限公司，这样才能避免在合作过程中出现的一些风险或麻烦。

劳动派遣劳动力的法案风险由来。终归，当外派辛勤劳动者的利益遭受危害，劳动部门因此会听取意见不一样的方式来维护利益。根据我国相关法案条例，外派机构与外派辛勤劳动者中间存有劳资胶葛，外派机构没法推行，要求由劳动部门承担承揽岗位责任。在公检法自主学习中，展现种类的状况，法案联络的解决及其岗位责任的推行比照混乱。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

临时工外包就是用最少的人完成之前同样的工作内容，或者超过之前的工作内容。有数据显示，灵活用工相比于传统用工模式，员工办事效率更高，同时专业性也较强。现在有很多企业都存在用工困难，企业有业务却没有人员来完成业务订单，这样会令企业损失收益，而选择临时工外包服务，企业就不需要担心，企业无人可用了，因为劳务外包公司会根据用工企业的需求进行招聘人才，这样才能有效保证选的是对的人。并且灵工和传统用工模式比起来，优势巨大。