海口人力派遣哪个好-服务方案？

海口人力派遣哪个好-服务方案

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

而人力资源外包不是简单的人力资源与外包的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。选择人力外包企业是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。包括一些大型的外资企业，都选择将部分或者全部的人力资源外包（薪酬计算、用工计算、人才派遣等）给专业的人事外包公司。

人才派遣对派遣人员的优势：为应聘个人开拓就业新渠道。由于应聘者是与人才派遣机构发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，人才派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，人才派遣机构的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而大中专毕业生大多数就属于此类人才，人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

海口人力派遣哪个好-服务方案

空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

劳务派遣与劳务外包规则一样吗？是否建立另一法关系。在劳务派遣中，雇主和工人之间的法关系是直接根据《劳动合同法》的规定建立的，例如《劳动合同法》第62至65条规定的权利和义务，而企业则直接享受工人提供的规定。劳动成果。在劳务外包的情况下，合同单位与工人之间没有建立法关系，公司间接享受工人通过外包单位提供的劳动成果。

劳务公司到底是做什么的？例如，目前：需要公司大量的生产人员，但是公司的人事部门不能招募太多的人，不能雇用劳务服务公司，而等待劳工服务公司来帮助招聘雇员。这些员工虽然属于劳动公司，但他们在公司工作并享受公司的待遇，但是公司不必对员工承担责任。该公司可以逃脱以帮助员工购买社会保障。当事人的责任可以免除。一般公司招聘管理人员都是直接跟公司签订的劳务合同，招聘普通的操作工和劳动公司签合同，也是为了管理方便。省事。劳务公司就是专门给一些大企业招聘员工。以后后续的一些管理和维护。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

企业采用人力资源外包服务可以起到什么作用?减少用工成本。人力资源的外包，使专业机构的大规模社会运行成为可能，从而减少每个企业的成本。多家企业将同样的工作集中处理在一个专业机构上，除了技术熟练程度的好处外，专业人士通过将三个企业的三项同一作业转移到一个企业的三项同一作业中，可以大大减少人工费、时间费以及流程的总成本，从而减少每个企业的成本。