珠海劳动派遣哪家比较好-机构？

珠海劳动派遣哪家比较好-机构

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

如今的社会百物腾贵，实体企业的经营越来越困难，企业面临着员工工资上涨，运营成本上升，企业能获得的利润正在减少，所以很多企业都在想办法降低成本，获得高利润。其中较为省心的人事管理方式“劳务外包”，就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，利用劳务外包可以减轻企业人力资源的压力，减少繁琐的事务工作，让企业HR专注于核心业务的开发，近几年这种用工方式得到了企业的认可。

公司在外包人力资源时，还应注意对人力资源外包公司的选择。除服务价格外，他们还应全面了解公司的实力，客户群体，背景，客户声誉等，并选择，可靠的服务提供商。尤其是，客户声誉作为对传统信息渠道的补充非常有帮助。人力资源外包的存在意义更大，因为它使人事部门摆脱了他们必须完成的法定，交易和日益繁琐的工作，从而使他们可以将精力投入到更有价值的方面-专注于人力资源战略规划和开发和人力资源外包可为公司的人力资源增值，并发展到更高的水平。

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

企业留住人的关键点：钱没给到位的意思，指的不一定是钱的绝对，还可能是钱的相对值。比如周杰伦进入一家企业，老板给他月薪4000，年终的时候，领导给他加薪了20%，还有奖金，周杰伦感觉自己被重用了。他的好基友林俊杰和他一个部门，林俊杰平时喜欢玩游戏，业绩不太好，几乎每周都被老板骂，周杰伦总跑过去安慰林俊杰，有一次林俊杰自怨自艾地说：哎，干来干去5000一个月，还要被骂，真没劲。周杰伦当场怔住了，一个月后，周杰伦毅然地选择离开这家公司，选择了自己喜欢的音乐行业。

随着我国劳工权利意识的提高，就业安全体系和劳动法令特别是新《劳动合同法》的颁布，人力资源相关直接、间接费用及外围成本不断地攀升。如果企业对每项业务都自己来做的话，所需要的成本是很高的。而通过外包，企业不再需要花费大量精力来维护先进复杂的人力资源管理系统，避免企业内部过多的人力资源管理成本，远比企业自身拥有庞大繁杂的人力资源管理队伍更能节约成本

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

在执行人事外包之前，企业需要考虑哪些因素?分析内部员工长期抱怨较多的HR流程环节：简单来说就是企业难以通过自身的能力去解决这些流程环节中的问题，(比如员工的薪资发放、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等)，如果企业在处理这类业务方面效率与质量较低，还不如把这些事务交由人事外包机构来承接，就能转换员工的对接界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台，批量性快速处理这类人事业务，大大释放企业的管理人员。