南宁酒店外包劳务怎么收费-中介？

南宁酒店外包劳务怎么收费-中介

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

企业有设立人事部，还需要采用人事外包吗？帮助企业转移用工风险。企业在日常用工多多少少也会与员工发生一些纠纷吧，而在处理员工纠纷时，则需要大量的时间与精力。如企业使用人事外包后，就能将用工风险分散到劳务公司那里。因为企业与外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时承包方作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

岗位外包的作用有哪些？岗位流程外包降低企业管理成本。用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。通过外包有效规避劳动纠纷。岗位流程外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。同时，由于岗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。

南宁酒店外包劳务怎么收费-中介

空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

社会物价上涨，现在的钱真的是越来越不值钱了，企业用工成本也在增加，因为员工的工资比起往年也增加了不少，如果你不想加工资，老员工留不住，新员工招不来。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调研、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调研、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也最繁杂，这种业务完全可以劳务外包。

企业能把直照的员工转为劳务派遣么？如果企业直接将其已有的劳动者中途转为劳务派遣工，实际上是与这些劳动者解除了劳动关系。根据规定，在派遣用工中，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，只与派遣单位建立劳动关系。如果劳动者不愿意转为劳动派遣工，要求继续履行原劳动合同，企业应继续履行。如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行，企业应依法向劳动者支付赔偿金。如果企业将转为劳务派遣工的情况后果明确告知劳动者，与劳动者协商一致，劳动者同意解除劳动合同，则企业只需依法支付经济补偿金。

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