海口人力派遣中介-优点！

海口人力派遣中介-优点

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

岗位外包和劳务派遣的本质区别有哪些？劳动风险负担不同。劳动外包的核心要素是工作的结果，承包商关心的是承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，承包商并不关心。承包商只有在工作结果符合协议的情况下才能获得相应的外包成本，而从事外包劳动的工人的劳动风险与承包商无关。劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位不对被派遣工人的工作结果负责，被派遣工人有可能"完成"或"失败"，成败的风险由用人单位承担。

人力资源如何优化？在量化和建立人力资源分配模型时，通常应注意以下几点：合理选择量化目标。量化目标是指选择用于量化的“文本数据源”。由于人力资源信息通常是文本类型，例如职称，职称，性别，部门等，因此在选择定量指标时经常需要优先考虑主题的合理性。通常，我们选择的主题是皮带分析中简单的主题。例如，在分析人力资源分配模型时，您经常选择要分析的位置和级别。量化目标的选择会影响整体分析。假设我们选择了要分析的公司的职位和职级，则结果可能与基于实际人数的分析结果相反。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

劳务派遣的作用（优势）：提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道：劳务派遣可以通过人力资源的社会化配置和管理，为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求，破除对临时工的合法管理等体制性障碍，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，满足特殊用人主体的特殊用工需求。用人单位根据自身需要可随时从空间无限人力资源管理顾问有限公司的人才储备库中挑选人才、或将派遣员工退回、或将符合自身需要的派遣员工正式调入，使人才能进能出、合理流动，从而大幅度提高对市场的响应速度，加强对人力成本的有效控制。

企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面：运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务，如选拔和招聘，绩效考核，工资和福利，后者主要包括人力资源的制定，员工的职业生涯规划和组织发展规划。为提高核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理工作，专注于人力资源管理的战略规划功能，以促进企业人力资源管理的规范性，公正性和科学性。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义，选择人力资源外包，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。