宜昌岗位外包公司如何收费,岗位外包？

空间无限人力资源管理顾问有限公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

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这类企业主打平台智能匹配供需的机制，平台对人才做梯度认证，平台负责进行B&C匹配。不仅解决了发薪问题，同时也解决了供需双方标准不统沟通效率低、周期长等问题。然而在我看来，想法是好的，但国内环境还没达到这种程度，现在都是非核心外包，一般人才是不会外包的，你平台搞的再好匹配的再准也是没人用的。现市面上主流的有“灵鸽”、“智鸟工作”等，我想说的是，产品卖不卖得出去不要紧，重要的是包装要有，有文化的人就是不一样，灵鸽就不说了，那TM是信仰。

【趋势】取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质；严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业作业企业”替代。图片2相同之处实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。图片3不同之处适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

武汉劳务外包和劳务派遣的区别？

一、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对项目的全部劳务服务。

二、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

三、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

四、合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

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由此可见，国家及有些地方对于灵活用工的支持力度，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予支持，使得灵活用工迎来了发展契机，也为促进就业，稳就业，降低企业成本奠定了基础。当然，灵活用工作为一种新型的用工方式，需要在规范用工的前提下，保障用工企业及就业人员双方的权益，促进灵活用工的规范、健康发展。

五、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

六、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

七、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

八、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何关系，也无须签订任何协议。

因此，劳务外包和劳务派遣哪个好，要看企业的具体用人需求，根据自己的需求选择适合自己的人力资源服务内容。

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其又允许第三方配送站点与其指定的灵活用工平台合作以降低站点的用工成本，但却事先约定不允许其将配送业务转包。这就导致不少站点往往会在与骑手建立劳动关系的同时，选择灵活用工模式，将配送业务转包给灵活用工平台，从而导致各方用工律关系混乱、权利义务不明，当发生灵工人员权益受侵害事件时，只得互相推诿扯皮。对此，各行业头部企业应理解并认可灵活用工模式，引导建立健康的灵活用工生态，切不可只顾“自扫门前雪”，不管“他人瓦上霜”。

劳务派遣员工的发展趋势是什么？其实，与其说劳务派遣员工的“结局”，不如说劳务派遣员工的“发展趋势”。因为说到结局，普遍伴随着一点悲剧色彩。实际上，现在劳务派遣工的生存环境，并没有人们想象的那么糟糕。目前，大部分劳务派遣工人，普遍分布在大型国有企业、、以及服务类、制造类行业。因为国企和有编制要求，服务业和制造业用工需求量比较大，所以从编制、需求、成本等角度考虑，劳务派遣工是最适合的用工方式。