肇庆司机派遣公司哪个靠谱？

劳务外包的流程介绍

劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，将琐碎复杂的人事事务交给劳务外包公司完成，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务外包适用《合同》。

劳务外包的流程介绍

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社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差。社保缴纳会花费人力门较多的时间、精力和金钱。而的人力门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复务，应该尽早从中解脱。对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。企业社保代缴的优势降低HR时间成本，提高效率。上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

0试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。0短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。0项目派遣企为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；那派出去的这个“人”到底算谁的人呢？本文给大家梳理几种常见情形。情形一：企业所得税汇算清缴时，劳务派遣公司劳务派出的人员，要计入劳务派遣公司的从业人数吗？【解析】不是的！按照企业所得税申报表的填报规则，“‘104从业人数’：从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。”

（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

（2）统计劳务外包和社保费、住宿费等，合计预算。

（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合资质，互相交换公司的基本情况。

（4）确定合作，签订《劳务外包合同》，明确双方权利、义务，分清律责任。

（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。

（6）按合同执行其它约定事项。

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情形三：劳务派遣形式就业的人，哪个单位谁能享受人工资加计扣除呢？【解析】依据国家税务公告2015年第55号国家税务关于促进人就业税收优惠相关问题的公告规定：以劳务派遣形式就业的人，属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可按照规定，享受相关税收优惠。原因如下：根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当承担劳动法上的用人单位的权利义务，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等法定的雇主义务。从角度，以劳务派遣形式就业的人，属于劳务派遣单位的职工，而不是实际用工单位的职工。

●企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个费用高。灵活用工●有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于，关系灵活，责任各自承担。●大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个的）。简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!