灵活用工产生的原因在于企业的需求

从根本上来说，灵活用工产生的原因在于企业的需求。因为这种用工形式对于企业的业务发展是一个有益的补充，从企业组织角度来讲，必须要具有灵活性和敏捷性，战略上才能够有很多可以调整的余地，这才是企业选择灵活用工的根本原因。对于企业来说，还有一种情况是需要临时性的非常专业的需求，比如有专业上的需求，但是公司出于整体考虑，可能并不需要一个专职的法务，所以就需要将这个专业的事情通过灵活用工平台发包出去，让专业的人来做专业的事。

企业留住人的关键点：钱没给到位的意思，指的不一定是钱的绝对，还可能是钱的相对值。比如周杰伦进入一家企业，老板给他月薪4000，年终的时候，领导给他加薪了20%，还有奖金，周杰伦感觉自己被重用了。他的好基友林俊杰和他一个部门，林俊杰平时喜欢玩游戏，业绩不太好，几乎每周都被老板骂，周杰伦总跑过去安慰林俊杰，有一次林俊杰自怨自艾地说：哎，干来干去5000一个月，还要被骂，真没劲。周杰伦当场怔住了，一个月后，周杰伦毅然地选择离开这家公司，选择了自己喜欢的音乐行业。

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人力资源外包给企业带来的好处：节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解除相对剩余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。专注核心工作。企业使用河南人力资源外包后，能在重复性中"解脱"出来，而专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划等等。能够获得专业的指导。由于受委托的人力资源外包机构对该项特定工作具有十分专业的知识，擅长于实际操作，会使这些工作完成得更好。而人力外包正是获得这一指导的一个有效途径。

支付临时工的报酬，临时工、大学生实习人员、兼职人员、劳务派遣人员、退休再任职人员……发给这几类人员的小钱钱到底属于工资薪金所得还是劳务报酬呢？财务们都清楚吗？临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常服务行业较多，一般分为两种情况：一是与企业存在雇佣关系，签订了劳动合同且按月定期支付报酬，属于“工资薪金”，同时需要为临时工办理工社会保险并代扣代缴个税，按工资薪金处理。二是与企业不存在实际雇佣关系，不签订劳动合同，而签订劳务合同，提供偶尔或按次的劳务，按次支付报酬，不需要办理社会保险，应按照劳务报酬处理。

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