苏州司机外包如何收费？

空间无限人力资源管理顾问有限公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数120人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在医、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

苏州司机外包如何收费

劳务派遣与劳务外包的区别之一：劳务派遣和劳务外包的概念不同劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣与劳务外包的区别之二：劳务派遣和劳务外包适用的不同。

应该看到，新形势下的就业统计调整，绝不是为“开了网店、注册了公众号、会打电竞就算就业”找借口。消除上述偏见，显然要加大灵活就业人员的保障，提高社会对灵活就业的认可度。为了给予灵活就业支持、保障灵活就业者基本权益，今年以来《办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》等陆续出台。这些逐渐在地方落地，形成了更加符合当地实际、更加具体可执行的条款。比如，部分地区进一步明确了灵活就业对象的范围，将灵活就业纳入就业管理服务体系，健全灵活就业技能晋升体系，强化灵活就业权益保护和兜底保障。这些配套举措显然有助于更好地将灵活就业纳入就业统计指标，形成社会共识。

如果选择代缴的方式进行缴纳社保，一定要注意下面几个问题：单位缴纳社保需要多缴纳三种社会保险（失业保险、工伤保险和生育保险）单位缴纳社保的话，意味着缴纳和在职工作的员工一样，需要缴纳所有需要缴纳的险种，包括（养老、疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。如果公积金有缴纳的需求，也可以要求。但因为自己本身就是灵活就业者，失业险和工伤险几乎不会用到，这就意味着我们需要多交这份保险。但如果以灵活就业人员的身份去办理职工社保的话，只需要缴纳养老保险和疗保险，其实也能够解决我们的养老和疗问题。缴费比例不同，自己要多交不少钱第一点也说了，的话多交了一些险种，但也就意味着费用也会增加不少。同时，这种方式下，所有的金额都要你自己出，还需要缴纳费或服务费。

比如，某公司员工张三月收入为20000元，过去公司按照缴费基数下限（比如5000元）为其缴纳社保。社保入后，公司需要按照20000元的实际工资基数为张三缴纳共计7760元的社保费用（养老保险金20%、保险金10%、失业保险金1%、工伤保险金1%、生育保险金0.8%、住房公积金6%），即公司需要额外承担38%的用工成本。

避免出现劳动仲裁纠纷和等这种单位非常重视自己的名声，不怕花钱就怕被告，基本都在框架内办事，如果自己直接和一些编外人员签订合同，那么就需要上五险，保证节假日休息，在职工有病产假等等不能主动辞退还要保证薪水照付，如果不按规定，辞退编外员工就有被告的危险，这些问题当然不是单位希望的，增加成本，不好管理，风险大，所以他们非常愿意通过中介公司雇佣临时工作人员，也许这个中介公司还正好是领导亲属开的，还能借机一下领导，管理责任，工资合同都由中介公司负责，即使打官司也找不到他们，百利无一害，何乐而不为呢。