未来，重庆人力资源外包行业会有哪些发展趋势？

日前，某知名招聘网站发布今年招聘的市场行情调查报告。报告显示，在新冠疫情常态化防控的大背景下，很多中小企业为节约人力成本，已有超五成中小企业选择灵活用工，或者劳务派遣。

劳务派遣作为灵活用工中一种主要的用工模式，人力资源服务外包也成为了当下就业市场最为显著的一种发展趋势。

就重庆的人力资源市场，外包服务的火爆程度超过往年一倍？面对这一新趋势，重庆的人力资源公司又面临什么挑战？那些行业在转型，人力资源行业的春天到来了？

制造业、电子等企业常面临用工难人力资源服务外包或成新趋势？

“当时，北上广深的人力资源外包服务市场都趋于饱和，而重庆还处于发展阶段。”重庆的制造业、电子企业、代工生产等企业是人力资源服务外包比较多的领域。”制造业普遍劳动强度较大、约束较多，因此常常面临招工难的困境。另外，一些制造业工人流向了网约车、外卖、快递等新业态，造成了部分企业的用工短缺，因此需要一套能够“降本增效”“进退自如”的用工方案和管理方案。

越来越多企业习惯灵活就业方式。所以许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。“人力资源市场受到疫情影响很大。”为节约人力成本，人力资源服务正进入一个变化更加快速的时代。新模式、新业态、新产品、新服务将会不断出现，人力资源服务外包将持续增长。

据介绍，产业园目前的业态分布主要集中在招聘、猎头、培训、劳务外包、劳务派遣、薪酬设计、测评及人事代理等方面，能够满足企业对不同层次人才的招聘需求。一方面能满足企业对急需人才的需求，园区猎头聚集基地的打造将为企业解决高层次人才招聘难题；另一方面满足企业就业方面的需求，园区人力资源服务全产业链的完善，将解决企业“用工难、招工难”等棘手问题。

未来将提供更多专业服务

“重庆人力资源服务产业发展与沿海仍存在一定差距。”哑铃式的用人模式最为理想，“未来企业的核心竞争力是研发和销售两头，招聘、录用、培育、发展等一系列人事方面的问题应该交给专业的人力资源公司，从而降低成本，提高效率。”

未来，重庆人力资源外包行业会有哪些发展趋势？

随着行业的不断成熟化，人力资源服务的品类也呈现出多样化的格局，传统的人才招聘、档案管理、代收社保等服务已不能满足当今企业的多样化需求。“很多人力资源服务机构已开始涉足咨询、猎头、培训、福利、团建、职业指导等领域，打破传统的单一产品模式。”

未来外包服务将更加精细化、专业化。大数据、人工智能等技术也将成为服务产品的一部分，“区块链”的用工模式也将成为探索的新方向。