西安集体派遣公司有哪些

西安集体派遣公司有哪些

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

中小型企业招聘难该怎么办?中小型企业采取劳务外包形式后，企业与劳务公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由劳务外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，通过劳务外包公司为企业吸收好的人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业。劳务外包是指企业为了降低运营成本，实现效益大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。

人力资源外包作用是什么？规避用人风险和麻烦。由于劳动者与人力资源服务机构建立的劳动关系，明确了劳动纠纷的主体永远不可能是用工单位，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源服务机构出面处理，而作为用工单位只是协助即可。这样做也完全符合相关律规的要求，无任何风险，解决了企业的无固定期劳动合同的忧虑和劳资纠纷官司的缠绕。

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主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期之内招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作，用工企业自己招聘。其实用工企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领导的要去做就行了。但是企业自己招聘临时工需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期内，招聘到大量的临时工，没有人手，业务就得黄了。

劳务派遣存在的问题?企业派遣劳务工虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的问题。派遣用工这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，以及劳动合同法施行前没有律规对其进行规范。

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外包提供了正确应对多变商业环境的灵活性，是将敏捷性引入到组织运营当中的一种方法。通过从经验丰富的提供商那里获得外包服务，并与之充分合作，组织能够确保在降低成本的同时，切实提高服务质量。麦肯锡咨询公司等机构认为，当组织把其他任务交付于更专业的供应商，能够专注于核心业务时，可以提升高达50%的业务流程水平。外包除了可以让公司更为灵活，同时还可确保其持续提供实现业务运营所需的必要内部服务。外包能够使对企业成功至关重要的资源、人员和流程三大领域发挥大化作用。