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空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

一般外包都有哪种工作？通常，一些技术和交易工作通常可以外包。大多数任务可以在劳动力管理过程中外包，例如工作分析，招聘，培训，福利补偿等，而公司的低层劳动力可以执行最苛刻和最复杂的任务。您还可以外包任务，例如国家覆盖福利，例如养老保险，失业保险，和住房准备金等。但是，建立企业文化，协调关系，激励机制和留住人才的核心任务不能外包或外包。

人力资源外包服务的税事：应交税额=(全部价款和价外费用-代用工单位发放给员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用)÷（1+5%）×5%。47号公告没有提及从事人力资源外包服务小规模交税人，但该规定在税目及销售额的规定，应适用所有从事人力资源外包服务的交税人，当然也包括小规模交税人。因此，小规模交税人的销售额也不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。47号公告对小规模交税人的征收率没有作出特别的规定，因此，可以理解为适用正常3%的征收率。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

采用岗位外包业务，企业与什么样的公司合作更有保障!确定好服务保障。因为企业是需要和岗位外包公司来长期合作，所以肯定还是要特别注意好对方的基础服务内容，也要确定好服务是否有一定的保障才行。只有如此才能够让我们挑选到适合的公司，这样自然也是不用有所担心的。相信有了专业公司的帮助，还是可以让我们放心好的。

人力资源外包作用是什么？规避用人风险和麻烦。由于劳动者与人力资源服务机构建立的劳动关系，明确了劳动纠纷的主体永远不可能是用工单位，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源服务机构出面处理，而作为用工单位只是协助即可。这样做也完全符合相关律规的要求，无任何风险，解决了企业的无固定期劳动合同的忧虑和劳资纠纷官司的缠绕。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!