佛山人才派遣服务企业

空间无限人力资源管理顾问有限公司专注于为各类企业提供人力资源外包、劳务外包、招聘外包、猎头服务等综合劳务外包服务。多年人力资源外包服务行业经验，可以为您制定多元化服务外包方案。

人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程：人员，生产力。人力资源的专业人士需要承担更具战略意义的角色，并与业务经理密切协作来实现增值。然而，很多人却继续在其他任务上花费大量时间，而这些任务本可以移交给外部提供商并轻松实现自动化。根据ADP一项名为“人力资源外包新定义：劳动力管理选项”的调研显示，中等规模公司的人力资源团队会将其几乎一半的时间（45%）花费在以下几项活动上：与薪酬相关的活动（18%）、人力资源管理（14%）及福利管理（13%）。那些将大把时间花费在行政管理任务上的人力资源团队，很显然在引领其组织机构向前发展方面是不会担当起战略性角色的，他们需要将精力集中在那些帮助组织机构实现其核心业务目标的活动上。

对于中小企业来说，由于内部HR人员相对不足，专业能力欠缺，难以安排较多人员来从事人力资源的分析研究、流程的建设、业务的精细化操作，以及企业外部多个相关办事机构的对接与沟通，迫切需要有一个外部合作伙伴，帮助企业集成化的处理各项事务性工作，提升管理水平，防范管理风险，进而提升员工对企业管理的满意度，支撑企业稳步快速发展。

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企业要根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司。哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。我们专业从事：劳务派遣外包，人事代理外包服务，企业岗位外包服务，劳务外包岗位，企业招聘外包服务等业务，

企业留住人的关键点：1859年，达尔文出版了举世闻名的巨著《物种起源》，并提出了“进化论”。他在书中说：“目前在地球上留下来的物种，都不是强壮的，也不是聪明的，而是适合在地球上生存的。”物种因为环境不同，食物不同，进化出不同的形态，终适合的才生存了下来。员工也是一样，适合的才会留下，不适合的就会转身离开。为了降低离职率，HR应该做的事是在招聘的时候就做好离职的分析，把不适合企业的人先拒之门外，省去后期因为匹配度而产生的离职问题。

而对于企业人才流动现象，员工离职不单单是表面的人才流动，不少企业的好的人才离职，都有为在职员工带来一定的影响。而面对人才流动给企业带来的风险，加大人力资源管理是必然之举，但是由于精力分配造成的人力资源管理不足也让不少企业力不从心。于是，不少企业开始寻求第三方服务提供商，帮助企业进行人力资源管理，留住人才并发展人才，用他山之石攻玉，把人力资源变成企业发展的战略性资产。

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专注于为各类企业提供人力资源外包、劳务外包、招聘外包、猎头服务等综合劳务外包服务。多年人力资源外包服务行业经验，可以为您制定多元化服务外包方案。

关于绩效管理的几大问题：今天的员工对于工作有着不同的期望，当今的移动互联网时代，员工的能力，需求，期望已经和过去有了很大的不同。今天的员工除了依然关注薪资作为基本需求之外，对于团队合作、获得指导、快速的获得自我能力发展和职业发展、上级主管的领导力、公司的文化价值观方面都有着很强的诉求和期望。很多管理者越来越深地感受到：现在的员工“越来越不好管了”，“队伍不好带了”，“一些员工动不动就不干了”。