合肥人力资源外包怎么收费

合肥人力资源外包怎么收费

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

采用人事外包对员工有什么好处？实现员工权益双重保障。人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果侵犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。采用人事外包对员工的弊在哪里：固化员工的思维模式，员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。

企业留住人的关键点：你身边是不是有这样两种类型的公司：一种是模拟家庭，在内部强调互相无条件帮助，讲究家庭亲密无间毫不设防文化；一种是模拟，强调无条件执行，讲究自我牺牲，讲究军事化管理。其实，这两种组织都是建立在“恐惧”之上，他们害怕团队失去忠诚、失去执行、失去向心力。但恐惧失去的就是容易失去。真正有智慧的组织，会模拟宗教，用组织使命、愿景、价值观成为强的，用一种召唤，来让员工自己无条件地坚持自己的热爱。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

什么类型的用工企业适合使用岗位外包?员工流动性大的企业。一般来说像金融这类企业，特别是一些销售人员，他们的跳槽是比较频繁的，这类企业的HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过岗位外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。

临时工、大学生实习人员、兼职人员、劳务派遣人员、退休再任职人员……发给这几类人员的小钱钱到底属于工资薪金所得还是劳务报酬呢？财务们都清楚吗？支付大学生实习人员的报酬，大学生实习，一般认为是初入社会参与工作的过程，约定3-6个月，单位按照约定给实习生支付相应实习报酬。单位与实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。聘用的大学实习生不属于公司员工，支付大学实习生人员的报酬应该按照“劳务报酬”来预扣预缴个税。根据规定，对正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税按累计预扣法计算。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

人力资源服务类型分类从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；以企为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。