深圳兼职劳务外包哪家好

降低成本，是用工企业需要攻克的难题，企业只要把用工成本降低了，才可能获得更大的收益，企业该如何降低用工成本呢，很多企业认为，现在人工成本在上涨，我们只要在人工成本，事务性工作上下手，把这块问题解决了，企业才能收益，中小型企业采用人事外包解放人事部。中小型企业采用人事外包能得到更专业的管理。中小型企业采用人事外包解决用工难题。

企业自身转型的需求。据统计，企业人事工作中非核心的事务性工作占到整个HR（HumanResources人力资源）工作的65%—70%，诸如保险缴纳、工资发放、用退工办理、档案管理等。但是近年来，随着企业战略转型的发展，以及受到全球金融危机的影响，企业更加关注核心竞争力，从而将更多的非核心业务外包出去，以实现节约开支，降低成本，引进新鲜血液，使人员进行合理分配，能将全部的精力投入到核心业务中去，诸如员工激励、薪酬架构设计等。如何在人才竞争中获取优势，将是企业需要考虑的头等大事。

深圳兼职劳务外包哪家好

互联网时代其中一个主要的特征就是专注、专业化，在市场瞬息变化的环境下，企业必须更加专注于核心业务，回归企业在本行业（专业）领域发展的本质，对非核心业务尽量少的耗费时间与资源。对于中小企业来说，由于资源的相对不足，只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上，攥紧拳头全力出击，才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用于业务领域，避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。对于绝大多数中小企业来说，人事工作（特别是事务性的工作）属于非核心的业务，不影响企业核心竞争优势，是完全可以考虑进行外包的。

企业使用劳务外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由空间无限人力资源管理顾问有限公司劳务派遣公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，