劳务派遣与人力资源外包的区别!概念不同。

现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台鼓励育龄妇女生小孩。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生小孩的，孕期不能解雇，产后需返岗，社会保险定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业的人力资源公司也能给出一定建议。

劳务派遣与人力资源外包的区别!概念不同。劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的大化。简单理解，就是将本应由企业人事部做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。

人力资源公司招聘服务的优点：减少成本，减少成本是大多数企业选择培训服务的最初动机。一方面企业可以减少课程设计与开发的资金成本，减少维持庞大的培训机构的费用等等。另一方面通过合并服务项目、流程再设计、管理和交付的自动化降低培训成本。增强专业性，人力资源公司专门从事提供培训服务的业务，因此可以说是这一领域最合适的专业人士，它们掌握较系统的培训体系和科学的培训方法，提供专题课程的讲授。

合肥项目外包怎么找,有企业管理者表示，通过人力资源外包服务，一方面，可以解决企业在人力资源管理方面的一些不足和缺陷，留住企业发展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。统一薪酬和福利管理流程，能够让企业将更多的精力放在核心业务上。另一方面，通过外包还能极大地节约人力和时间成本，使企业更好更稳定地发展成长。企业人力资源管理节省成本的同时也为企业留住人才提供了帮助，大限度地为企业发展理清因人才流动造成的障碍。

企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面：运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务，如选拔和招聘，绩效考核，工资和福利，后者主要包括人力资源的制定，员工的职业生涯规划和组织发展规划。为提高核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理工作，专注于人力资源管理的战略规划功能，以促进企业人力资源管理的规范性，公正性和科学性。

合肥项目外包怎么找,人力资源外包对企业的优势有哪些？持续性获取先进专业技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供新系统和技术，而且可以避免这些投资。降低时间成本，提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。